妇女节不放假有加班费吗

企业应关注员工权益与节日氛围营造

每年的3月8日是国际劳动妇女节，虽然部分单位可能不会为此安排放假，但根据相关法律法规，女性职工在这一天享有特殊待遇。按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节属于部分公民放假的节日，即只有女性职工可以享受半天假期。如果用人单位未安排放假，而是让女性职工正常工作，原则上应当支付加班工资。

从企业管理和文化建设的角度来看，即使无法安排调休或放假，也应通过其他方式表达对女性员工的关怀和尊重。例如，举办小型庆祝活动、发放节日礼品等，既能增强团队凝聚力，又能体现企业的社会责任感和人文关怀。同时，这种做法也有助于提升员工满意度和忠诚度，为企业长远发展奠定良好基础。

总之，无论是否放假，企业都应以实际行动彰显对女性职工的重视，共同营造和谐、包容的工作环境。