随着社会的发展和政策的不断更新，广东省在2020年对产假的相关规定进行了调整，旨在更好地保障女性职工的权益，同时也为家庭提供更多的支持。那么，广东2020年产假的具体天数是多少？工资标准又有哪些变化呢？

首先，我们来看一下产假的天数。根据新的规定，广东地区的女性职工在享受产假时，可以分为以下几种情况：

1. 正常产假：对于符合法律法规生育的女性职工，产假天数从原来的98天延长至178天。这其中包括了国家规定的98天基本产假以及额外增加的80天假期。

2. 难产或剖腹产：如果女性职工因难产或者选择剖腹产而需要额外休息，可以在原有的产假基础上再增加30天。

3. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假可以额外增加15天。

4. 流产假：对于怀孕未满4个月流产的情况，可以享受15天产假；而对于怀孕满4个月以上流产的情况，则可以享受42天产假。

接下来，我们来探讨一下工资标准的问题。在享受产假期间，女性职工的工资待遇是一个重要的关注点。根据新规定，工资发放主要有以下几种方式：

1. 全额工资：如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，并且职工符合领取条件，那么在产假期间，职工的基本工资将由生育保险基金支付，通常情况下是按照职工本人上年度月平均工资的标准发放。

2. 部分工资：如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位负责支付，具体金额可能会有所不同，但一般不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：对于一些特殊情况，比如企业经营困难等，可能会存在一定的工资调整或延迟发放的情况，但这需要根据具体的企业政策以及当地的劳动法规来执行。

总的来说，广东2020年产假的新规定不仅延长了产假的天数，还进一步明确了工资标准，体现了政府对女性职工权益的重视和保护。希望这些信息能够帮助到有需要的朋友们，让大家在享受产假的同时，也能享受到应有的福利和保障。