在学习《劳动合同法》的过程中，形成性考核是检验学习成果的重要环节。为了帮助大家更好地准备《劳动合同法课程形成性考核二》，本文将提供一份详细的复习资料及答案解析。

一、单选题

1. 根据《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：A

解析：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 关于试用期的规定，以下说法正确的是？

A. 试用期最长不得超过6个月

B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C. 试用期包含在劳动合同期限内

D. 所有选项均正确

正确答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条和第21条规定，试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

二、多选题

1. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

正确答案：A, B, C

解析：根据《劳动合同法》第42条规定，以上三种情形下，用人单位不得解除劳动合同。

2. 以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 劳动者认为工作环境不舒适

正确答案：A, B, C

解析：根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位存在上述情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三、判断题

1. 用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过两年。

正确答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过两年。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

正确答案：正确

解析：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、案例分析

案例背景：某公司与员工小李签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为六个月。在试用期结束后，公司以小李在试用期内表现不佳为由，决定解除劳动合同。小李对此提出异议。

问题：公司是否有权解除劳动合同？

答案：公司无权解除劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第21条规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果公司在试用期结束后才以试用期内表现不佳为由解除合同，则该理由不成立。公司应当依据法律规定，在试用期内提供明确的证据来证明劳动者不符合录用条件。

通过以上复习资料及答案解析，希望大家能够更好地理解和掌握《劳动合同法》的相关知识。祝大家在《劳动合同法课程形成性考核二》中取得优异的成绩！