在全面推进依法治国的大背景下，招商局积极响应国家号召，扎实开展“六五”普法工作。作为企业法治建设的重要组成部分，普法工作的有效推进不仅有助于提高员工法律意识，更能够为企业长远发展奠定坚实的法治基础。

根据上级部门的工作部署和要求，招商局于近期对“六五”普法工作进行了中期自查。此次自查旨在全面回顾过去一段时间内普法工作的进展与成效，并及时发现存在的问题与不足，为下一阶段工作的顺利开展提供有力保障。

一、工作进展与成效

自“六五”普法工作启动以来，招商局高度重视，成立了专门的普法领导小组，制定了详细的实施方案，明确了目标任务和责任分工。通过多层次、多形式的宣传教育活动，公司上下形成了浓厚的学法守法氛围。具体表现在以下几个方面：

1. 法律知识普及广泛深入。组织了多次专题讲座和培训会，邀请知名法学专家进行授课，覆盖全体员工，使大家对法律法规有了更加系统和深刻的理解。

2. 法治文化建设卓有成效。充分利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期推送法治资讯，营造了良好的法治文化环境。

3. 实践活动丰富多彩。结合实际工作，开展了模拟法庭、法律咨询日等活动，增强了员工的实践能力和法律素养。

二、存在的问题与不足

尽管取得了显著成绩，但在自查过程中也发现了部分问题和不足之处。主要体现在：

1. 部分员工对普法活动的积极性不高，参与度不够；

2. 法律知识更新速度较慢，未能完全跟上法律法规的变化；

3. 法治宣传的形式较为单一，缺乏创新性。

三、改进措施与下一步计划

针对上述问题，招商局将采取以下措施加以改进和完善：

1. 加强组织领导，进一步明确职责分工，确保普法工作落到实处；

2. 定期举办各类竞赛活动，激发员工学习法律的兴趣和热情；

3. 不断丰富宣传手段，利用新媒体技术拓宽传播渠道，提升宣传效果；

4. 密切关注法律法规的新变化，及时调整培训内容，保持知识的时效性。

展望未来，招商局将继续坚持以人为本的原则，深入推进“六五”普法工作，努力打造一支懂法守法、依法办事的高素质团队，为企业的持续健康发展保驾护航。同时，也将继续探索更多有效的普法途径，力求让法治理念深入人心，真正实现学以致用的目标。

综上所述，招商局“六五”普法工作中期自查报告全面反映了当前的工作状况及面临的挑战，明确了今后的努力方向和发展目标。我们坚信，在全体同仁的共同努力下，招商局的普法工作必将迈上新的台阶，为构建和谐稳定的法治社会作出更大贡献。