首先，“老好人”思想可能导致规则和制度得不到严格执行。当领导者或成员为了避免冲突而对违规行为睁一只眼闭一只眼时，这不仅会损害公平原则，还可能引发更多不守规矩的行为。久而久之，这种现象会破坏团队内部的信任基础，降低集体凝聚力。
其次，这种思想也可能助长不负责任的态度。如果每个人都认为“只要不惹麻烦就好”，那么个人责任感就难以培养起来。长此以往，整个组织可能会陷入一种松散无序的状态，无法应对日益复杂的挑战。
因此，在维护纪律的同时保持适度的人文关怀是非常重要的。一方面要坚决反对任何形式的欺凌或苛刻对待；另一方面也需要强调遵守基本准则的重要性，并通过正面引导让每个人都能认识到自己行为对他人的影响。
总之，“老好人”思想虽然表面上看起来是为了避免争端，但实际上却可能带来更大的隐患。只有当每个人都能够秉持公正无私的原则去处理问题时，才能真正建立起一个健康有序的工作环境。
