在当前全面推进国有企业改革和党建工作不断深化的大背景下，企业基层党支部作为党的基层组织，其标准化建设显得尤为重要。这不仅关系到党组织战斗力的提升，也直接影响到企业的长远发展和社会责任的履行。然而，在实际工作中，仍存在一些问题亟待解决。本文将结合实际情况，探讨企业基层党支部标准化建设中存在的主要问题，并提出相应的对策建议。

存在的主要问题

1. 思想认识不足

部分基层单位对党建工作的重要性认识不够深刻，认为抓党建会影响生产经营效率，导致党建工作与业务工作脱节。这种观念上的偏差使得党支部标准化建设难以深入推进。

2. 制度执行不到位

虽然上级部门已经出台了一系列关于党支部标准化建设的具体规定，但在具体操作过程中，由于缺乏有效的监督机制，部分党支部未能严格按照标准落实相关要求，导致形式化现象较为突出。

3. 队伍建设薄弱

当前，许多企业面临党员年龄结构老化、后备力量不足等问题，尤其是在年轻职工中发展党员的积极性不高，影响了党支部活力的提升。

4. 活动开展单一

部分党支部组织生活内容单调，缺乏创新性和吸引力，难以激发党员参与的热情，进而影响了党组织凝聚力和向心力的增强。

对策建议

针对上述问题，可以从以下几个方面着手改进：

1. 加强理论学习，提高思想认识

定期组织党员干部深入学习党的最新理论成果和方针政策，帮助他们树立正确的价值观和发展观，充分认识到党建工作对于企业发展的重要意义。

2. 完善规章制度，强化执行力度

建立健全考核评价体系，将党支部标准化建设纳入年度目标责任制考核范围，通过定期检查和随机抽查等方式，确保各项制度得到有效落实。

3. 注重人才培养，优化队伍结构

注重从优秀青年员工中选拔培养入党积极分子，为党组织注入新鲜血液；同时加大对现有党员的教育培训力度，不断提高他们的综合素质和服务能力。

4. 丰富活动形式，增强吸引力

结合新时代特点，设计更多贴近群众需求的主题实践活动，如志愿服务、文化交流等，让广大党员在实践中感受组织温暖，增强归属感。

总之，企业基层党支部标准化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得实效。只有始终坚持问题导向，不断创新方法路径，才能真正实现党建工作与企业发展的深度融合，为企业持续健康发展提供坚强保障。