在现代社会中，带薪年假已经成为劳动者权益的重要组成部分之一。它不仅体现了国家对劳动者休息权的保护，也是企业社会责任的一部分。那么，在我国法律框架下，年假的具体规定是怎样的呢？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。具体而言：
- 累计工作年限满1年不满10年的员工，每年可享受5天年假；
- 累计工作年限满10年不满20年的员工，每年可享受10天年假；
- 累计工作年限满20年及以上的员工，每年可享受15天年假。
此外，《条例》还明确指出，如果用人单位因生产特点无法安排员工休完全部年假，则需要支付未休部分的3倍工资作为补偿。同时，对于职工因病或事假导致未能满足连续工作满一年的情况，其年假资格将重新计算。
值得注意的是，《条例》特别强调了对特殊群体的关注，例如机关事业单位工作人员、教师等，这些职业往往有特定的工作周期和假期安排，因此其年假政策可能会有所调整，但总体上仍需遵循上述基本原则。
总之，合理规划并充分保障职工的年假权益，既有助于提高员工的工作积极性与满意度，也能促进社会和谐稳定发展。希望每位劳动者都能充分享受到这一法定福利！
