日期：2023年10月18日

地点：公司会议室

参加人员：

- 主持人：张经理

- 被谈话人：李主任

- 记录人：王助理

主持人（张经理）：

今天我们召开这次廉洁提醒谈话，主要是为了进一步加强公司的廉政建设，提高员工的廉洁自律意识。李主任作为部门负责人，责任重大，希望通过今天的谈话能够帮助你更好地履行职责，确保团队成员在工作中保持清正廉洁。

首先，请李主任简单谈一下近期的工作情况以及对廉洁工作的认识。

被谈话人（李主任）：

感谢张经理的提醒和关心。近期我们部门的工作总体平稳，但也存在一些需要改进的地方。比如，在项目审批流程中，有时候会遇到一些特殊情况，可能会让个别同事产生侥幸心理。我意识到这些问题可能会影响到团队的整体形象，因此一直在强调纪律的重要性，并通过定期培训来增强大家的廉洁意识。

关于廉洁工作，我认为这是每个员工都应该高度重视的事情。只有每个人都严格遵守规章制度，才能保证整个团队的健康发展。我会继续加强对下属的监督和指导，确保大家在工作中做到公平公正、公开透明。

主持人（张经理）：

很好，李主任，你的态度非常积极。接下来我想了解一下，你们部门是否建立了相应的内部监督机制？如果有，具体是如何运作的？

被谈话人（李主任）：

是的，我们已经建立了一套较为完善的内部监督机制。例如，每个月都会进行一次自查自纠活动，由各个小组长负责检查本组成员的工作记录和行为规范。此外，我们还设立了举报箱，鼓励员工主动反映问题。对于发现的问题，我们会及时处理并给予反馈，确保问题不过夜。

同时，我们也注重与上级领导保持沟通，定期汇报工作进展，接受他们的指导和建议。这样的双向互动有助于形成良好的工作氛围。

主持人（张经理）：

非常好！看来你们部门在这方面做了不少努力。那么，针对未来的工作，你有什么具体的计划或者措施吗？

被谈话人（李主任）：

为了进一步巩固现有的成果，我打算从以下几个方面入手：

1. 加强教育培训：除了常规培训外，我还计划邀请外部专家来为我们讲解最新的法律法规及案例分析，让大家更直观地了解廉洁的重要性。

2. 完善考核体系：将廉洁表现纳入绩效考核指标之一，以此激励优秀表现者，同时也对违规行为起到震慑作用。

3. 强化团队协作：通过组织团建活动等方式增进同事之间的信任感，营造更加和谐融洽的工作环境。

4. 持续改进流程：针对现有制度中存在的不足之处，积极收集意见并加以优化调整，使之更加科学合理。

总之，我希望通过这些措施能够让我们的团队变得更加团结高效，共同维护公司的良好声誉。

主持人（张经理）：

感谢李主任的分享。最后，希望你能继续保持这份责任心和使命感，带领团队一起走向更好的明天！

被谈话人（李主任）：

谢谢张经理的信任和支持！我一定会尽全力做好本职工作，为大家树立榜样。

记录人（王助理）：

以上为本次廉洁提醒谈话的主要内容，记录完毕。

备注：

- 本次谈话旨在增强廉洁意识，促进团队健康发展；

- 希望全体成员能够以身作则，共同营造风清气正的企业文化。

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结束时间：16:30