为加强企业安全管理，提高员工安全意识，保障生产过程中的人员与设备安全，特制定本安全生产考核奖惩制度。本制度适用于公司全体员工及相关合作单位。

一、基本原则

1. 以人为本：将员工的生命健康放在首位，确保所有安全措施以保护员工为核心。

2. 预防为主：通过定期检查和培训，提前发现并消除安全隐患。

3. 奖惩结合：对于表现优秀的个人或团队给予奖励，对违反安全规定的个人或部门进行处罚。

4. 公平公正：在执行奖惩时，必须保证透明公开，避免主观臆断。

二、考核内容

1. 日常安全管理：包括但不限于遵守操作规程、正确佩戴防护用品等。

2. 事故处理能力：面对突发状况时能否冷静应对，及时采取有效措施减少损失。

3. 隐患排查效率：主动发现并上报潜在风险点的能力。

4. 培训参与度：积极参加各类安全教育培训，并学以致用。

三、奖励机制

- 对于全年无安全事故发生的班组或部门，公司将颁发“安全标兵”荣誉称号，并给予物质奖励；

- 在紧急情况下表现出色、成功避免重大损失的个人可获得特别表彰及奖金；

- 提出合理化建议并被采纳实施者，视情况予以表彰。

四、惩罚措施

- 凡因个人疏忽导致轻微违规行为发生者，需接受批评教育，并记录在案；

- 造成一般性事故的责任人须承担相应经济损失赔偿责任，并扣除当月绩效工资；

- 发生严重安全事故且情节恶劣者，除经济赔偿外还将面临辞退处理。

五、监督与反馈

设立专门的安全管理小组负责制度的具体落实情况监督工作；同时鼓励全体员工积极参与到安全管理中来，任何发现的问题都可以通过正规渠道向上级反映。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。希望每位员工都能认真对待自己的岗位职责，在工作中始终牢记“安全第一”的原则，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上即为《安全生产考核奖惩制度[范本]》全文，请各位同事仔细阅读并严格遵守相关规定。让我们携手努力，共创美好未来！