为了维护公司正常的生产、工作和生活秩序，提升员工的工作效率与团队凝聚力，确保企业健康稳定发展，特制定本《劳动纪律管理制度》。全体员工应严格遵守以下规定，共同营造一个和谐有序的工作环境。

一、考勤管理

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。各部门需根据实际情况调整工作安排，但必须提前通知人力资源部备案。

2. 打卡制度

所有员工须按时打卡签到及签退。因特殊情况未能按时打卡者，需在当日填写《未打卡说明单》，并经直属领导签字确认后提交人事部门。

3. 迟到早退处理

每月允许三次以内（含三次）的迟到或早退现象，超过部分将按相关规定扣发工资。连续旷工三天及以上视为严重违反规章制度，公司将有权解除劳动合同。

二、请假流程

1. 事假

员工如需请事假，需提前至少两天书面申请，并获得部门主管批准后方可休假。未经批准擅自离岗者视为旷工。

2. 病假

因身体不适需要休病假时，需提供正规医疗机构出具的有效证明材料。无正当理由或虚假证明者，按事假处理。

3. 婚丧假、产假等特殊假期

符合国家法律法规规定的婚丧假、产假等假期，按照相应政策执行。如有疑问可咨询人力资源部。

三、办公行为规范

1. 着装要求

工作期间应保持整洁得体的仪容仪表，禁止穿拖鞋、短裤或其他不符合职业形象的服装进入办公区域。

2. 手机使用

上班时间内，除工作需要外，不得长时间使用个人电子设备进行娱乐活动。若发现违规行为，将视情节轻重予以警告甚至处罚。

3. 会议纪律

参加各类会议前，请关闭手机或将音量调至静音状态；会上应专心听讲，不随意打断他人发言。会后应及时落实会议精神并反馈执行情况。

四、奖惩机制

1. 奖励措施

对于表现优异、积极主动完成工作任务且能够起到模范带头作用的员工，公司将给予表彰奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

2. 惩罚措施

凡违反上述任何一条规定者，都将受到不同程度的批评教育直至辞退处分。情节特别严重的，还将追究其法律责任。

五、附则

本制度自发布之日起正式施行，由人力资源部负责解释与监督实施。若日后有新的变动，则以最新版本为准。希望每一位同事都能够自觉遵守各项规定，携手共创美好未来！

以上为我司关于劳动纪律管理的基本框架，请大家务必认真阅读并严格执行！让我们共同努力，打造一支高效协作、充满活力的专业团队吧！