随着经济全球化和信息化的快速发展，会计行业面临着前所未有的机遇与挑战。作为现代企业管理和国家经济运行的重要组成部分，会计人才队伍建设的重要性日益凸显。然而，在当前的发展背景下，我国会计人才队伍的建设仍存在诸多问题，亟需采取有效措施加以解决。

一、我国会计人才队伍建设现状

近年来，我国在会计人才培养方面取得了一定进展，包括完善了会计专业教育体系、加强了职业资格认证制度等。这些努力为提升会计人员的专业水平奠定了基础。然而，从整体上看，我国会计人才队伍的结构仍然不够合理，高层次、复合型人才相对匮乏，而基层会计人员的数量虽多但素质参差不齐。

二、存在的主要问题

1. 专业能力不足：部分会计人员缺乏对最新会计准则的理解和应用能力，难以应对复杂的财务环境。

2. 创新能力欠缺：传统教学模式导致会计人员创新意识薄弱，无法满足企业对于创新型财务管理的需求。

3. 职业道德水平有待提高：少数会计从业人员存在弄虚作假行为，损害了行业的公信力。

4. 区域发展不平衡：东部沿海地区会计行业发展较快，而中西部地区则相对滞后，造成资源分配不均。

三、对策建议

针对上述问题，可以从以下几个方面着手改进：

1. 强化教育培训：建立多层次、多渠道的培训机制，定期组织专业技能培训和职业道德教育活动，不断提升会计人员的专业技能和服务质量。

2. 鼓励技术创新：支持会计软件的研发与推广，推动云计算、大数据等新技术在会计领域的应用，促进工作效率提升。

3. 健全监管机制：完善法律法规体系，加大对违规违法行为的查处力度，维护良好的市场秩序。

4. 优化资源配置：通过政策引导和支持，缩小地区间差距，实现全国范围内会计资源的均衡配置。

综上所述，加强我国会计人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务。只有不断深化改革、创新发展思路，才能培养出更多高素质的专业人才，助力经济社会持续健康发展。