为适应我市事业单位改革发展的需要，进一步规范事业单位职员的管理，保障职员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据国家和广东省的相关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

本办法适用于我市各级各类事业单位中的职员管理。事业单位职员是指在事业单位中从事管理和专业技术工作的人员，包括领导岗位和非领导岗位的职员。

一、招聘与录用

事业单位职员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。招聘计划需经主管部门批准后实施，确保岗位设置合理、用人需求明确。

二、职务与职级

事业单位职员实行职务与职级并行制度。职务主要指领导岗位，职级则对应于非领导岗位。职员的职务晋升应当注重工作实绩和个人能力，职级晋升则依据工作年限、学历及专业技能等因素综合评定。

三、考核与奖惩

对事业单位职员的年度考核是对其工作表现的重要评价方式。考核结果将作为职务调整、职级晋升以及奖惩的重要依据。对于表现优秀的职员，给予表彰奖励；对于违反规定或工作失职者，则依法依规予以处理。

四、培训与发展

为了提升职员的专业能力和综合素质，事业单位应当定期组织各类培训活动。同时鼓励和支持职员参加继续教育和职业资格认证，促进其个人成长与发展。

五、工资福利待遇

事业单位职员享有国家规定的工资福利待遇，并按照相关规定享受社会保险和其他法定权益。单位应建立健全薪酬分配机制，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

六、监督与问责

建立有效的监督体系，加强对事业单位职员履职情况的监督检查。一旦发现违规违纪行为，必须及时调查核实，并依法依规追究责任人的相应责任。

七、附则

本办法自发布之日起施行，由市人力资源和社会保障局负责解释。如遇特殊情况需调整相关政策条款时，须经市政府同意后方可执行。

通过上述措施的实施，旨在构建一支高素质、专业化的人才队伍，推动我市事业单位健康有序发展，更好地服务于经济社会建设大局。