为了规范公司员工的请假行为，维护正常的生产和工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、请假类别

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

3. 婚假：员工结婚时可享受的假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育及男性员工陪产期间的假期。

5. 年假：根据员工工龄给予的带薪休假。

6. 丧假：员工直系亲属去世时可享受的假期。

7. 其他假期：如工伤假等特殊情况下的假期。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、时间、地点等信息。

2. 根据请假天数和岗位职责，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

3. 特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，需在事后补交书面说明并补办手续。

四、请假审批权限

- 请假1-3天：由部门主管批准；

- 请假4-7天：由部门经理批准；

- 超过7天：需经人力资源部审核并报总经理批准。

五、假期管理

1. 事假：无薪假，需提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工。

2. 病假：需提供医院证明，病假期间工资按相关规定发放。

3. 婚假、产假、陪产假：按照国家规定执行，需提供相关证明文件。

4. 年假：每年度内安排使用，未使用的年假原则上不予累计至下一年。

六、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重采取以下措施：

- 口头警告；

- 扣发相应薪资；

- 记入个人档案；

- 解除劳动合同。

七、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。如有变更，将另行通知。

通过严格执行本制度，希望每位员工都能合理安排自己的工作与生活，共同促进公司的健康发展。

以上为本公司员工请假管理制度，请各位同事认真遵守。