在农村基层工作中，村干部作为党和政府与群众之间的桥梁和纽带，其工作作风直接影响到政策的落实效果和服务质量。为了进一步加强村级组织建设，提高工作效率和服务水平，以下是一份关于村干部作风问题的清单范文，旨在帮助大家更好地反思和改进工作中的不足之处。
一、服务意识不强
部分村干部对群众的需求了解不够深入，未能及时提供必要的帮助和支持。例如，在办理低保申请或医疗救助等事务时，存在推诿拖延现象，导致群众办事不便。
二、沟通协调能力欠缺
一些村干部缺乏有效的沟通技巧，在处理邻里纠纷或者村内矛盾时方法单一，容易激化矛盾，影响社会稳定和谐。
三、学习态度消极
少数村干部对于新知识、新技术的学习积极性不高，不能适应新时代的发展需求，影响了工作的创新性和前瞻性。
四、廉洁自律意识薄弱
个别村干部在财务管理上不够透明公开，存在吃拿卡要等不良行为，损害了党和政府的形象。
五、工作纪律松散
部分村干部迟到早退现象较为普遍，甚至出现无故旷工的情况，严重影响了团队的整体形象和工作效率。
针对上述问题，建议采取以下措施加以整改：
- 定期开展教育培训活动，增强服务意识；
- 加强业务技能培训，提升沟通协调能力；
- 建立健全规章制度，强化纪律约束；
- 推行党务政务公开制度，接受群众监督；
- 实施绩效考核机制，激励先进鞭策后进。
通过以上努力，相信能够有效改善村干部队伍的整体素质和服务水平，为推动乡村振兴战略实施奠定坚实基础。希望每位村干部都能够以身作则，树立良好榜样，共同营造风清气正的工作氛围。
