在自我提升和团队建设中，进行深入的个人检视剖析是非常重要的环节。这不仅有助于个人发现自身存在的问题，还能促进团队整体的进步和发展。以下从六个方面对个人进行详细的检视剖析：

一、思想观念层面

首先需要审视自己的思想观念是否符合时代发展的需求。要保持开放的心态，积极吸收新知识、新理念，避免固步自封。同时，要强化责任意识和服务意识，把个人的价值观与集体利益相结合。

二、工作能力层面

评估自身的工作能力和业务水平，找出短板并制定改进计划。可以通过参加培训、阅读专业书籍等方式提升专业技能，增强解决实际问题的能力。此外，还要注重培养创新思维，敢于尝试新的方法和技术。

三、工作作风层面

反思自己的工作作风是否存在浮躁、敷衍等问题。应坚持实事求是的原则，脚踏实地地完成每一项任务。对待同事要真诚友善，营造和谐融洽的工作氛围。

四、纪律遵守层面

严格遵守各项规章制度，做到令行禁止。对于上级下达的任务要不折不扣地执行，不得推诿扯皮。同时，也要勇于监督他人遵守纪律情况，共同维护良好的工作秩序。

五、道德品质层面

加强个人品德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。要诚实守信，在工作中做到言行一致；要乐于助人，关心集体利益高于个人得失；要廉洁奉公，坚决抵制各种不良风气侵蚀。

六、人际关系处理层面

妥善处理好人际关系，学会沟通协调。面对分歧时要冷静分析原因，寻找合理解决方案；遇到困难时要相互支持帮助，形成强大合力。通过有效的人际交往，可以更好地融入团队，发挥更大作用。

总之，通过以上六个方面的检视剖析，可以帮助我们更全面地认识自己，明确努力方向，从而实现个人成长与团队进步双赢的目标。