在探讨我国劳动法律体系时，《劳动争议调解仲裁法》无疑占据着重要的地位。其中，第九条的内容与劳动监察密切相关，它明确了劳动行政部门在处理劳动争议过程中的职责和作用。这一条款不仅为劳动者提供了更为坚实的保障，同时也对用人单位提出了更高的合规要求。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门有权通过监督检查的方式，确保劳动法律法规的有效实施。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动行政部门可以介入调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。这种机制的存在，使得劳动争议不仅仅局限于调解或仲裁阶段，而是能够在更广泛的范围内得到解决。

具体而言，劳动监察部门可以通过以下几种方式履行其职责：

首先，进行定期或不定期的检查。这包括对企业执行劳动合同制度的情况、工资支付情况以及社会保险缴纳情况等进行全面核查。通过这些检查，可以及时发现并纠正违反劳动法的行为，从而保护劳动者的基本权益不受侵害。

其次，在接到投诉举报后迅速响应。对于劳动者提出的有关工资拖欠、加班费不足等问题，劳动监察机构应当立即展开调查，并依法作出处理决定。这种方式能够快速有效地回应社会关切，增强公众对于法治环境的信心。

此外，加强宣传教育也是劳动监察工作的重要组成部分之一。通过向企业和个人普及相关法律法规知识，提高全社会遵守劳动法规意识，有助于从根本上减少劳动纠纷的发生频率。

总之，《劳动争议调解仲裁法》第九条赋予了劳动行政部门重要而具体的职能，旨在构建一个公平合理的劳动关系秩序。只有各方共同努力，才能真正实现劳资双方和谐共处的目标。未来还需要进一步完善配套措施，比如建立更加高效便捷的信息共享平台等，以更好地服务于广大劳动者的需求。