为全面总结2015年度公司各项工作开展情况，树立先进典型，弘扬积极向上的企业文化，进一步激发全体员工的工作热情和创造力，营造争先创优的良好氛围，根据公司年度工作目标和绩效考核结果，特制定本评优表彰奖励方案。

一、指导思想

本次评优表彰工作以“公平、公正、公开”为原则，结合员工在日常工作中的表现、业绩成果及团队协作能力，评选出在各项工作中表现突出的个人和集体，通过表彰和奖励，增强员工的荣誉感和归属感，推动公司整体管理水平和业务能力的提升。

二、评优范围与对象

本次评优表彰适用于公司全体正式员工，包括各部门、各岗位的工作人员。评优项目涵盖“优秀员工”、“先进工作者”、“优秀团队”等多个类别，具体评选标准将根据实际工作情况进行细化。

三、评选条件

（一）优秀员工：在本年度工作中表现突出，工作态度端正，业绩优异，能够起到模范带头作用，得到同事和领导的一致认可。

（二）先进工作者：在完成本职工作的基础上，积极参与公司组织的各项活动，具备较强的创新意识和责任感，对公司发展有较大贡献。

（三）优秀团队：团队整体协作能力强，工作效率高，任务完成质量好，在部门或公司内部具有良好的口碑和影响力。

四、评选流程

1. 各部门根据评选标准，推荐符合条件的候选人或团队；

2. 人力资源部组织初审，并汇总相关材料；

3. 公司评优委员会进行综合评定，确定最终获奖名单；

4. 通过公司内部公告栏、邮件等方式进行公示，接受员工监督；

5. 召开年度表彰大会，对获奖人员和团队进行表彰并颁发奖品或证书。

五、奖励方式

1. 对于获得“优秀员工”称号的个人，公司将给予一定的物质奖励，并颁发荣誉证书；

2. “先进工作者”将获得特别嘉奖，同时在年度考核中予以加分；

3. “优秀团队”将获得集体表彰，并有机会参与公司组织的专项培训或外出学习机会。

六、工作要求

1. 各部门要高度重视此次评优工作，认真组织，确保评选过程的公平、公正；

2. 候选人需实事求是，不得弄虚作假，一经查实将取消参评资格；

3. 评优结果将作为今后晋升、调薪的重要参考依据之一。

七、附则

本方案自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和组织实施。

XX公司人力资源部

2015年12月