随着公司业务的不断发展和员工队伍的逐步壮大，为更好地激励员工积极性、提升整体工作效率，经公司管理层研究决定，将于近期对部分岗位的薪酬结构进行适当调整。现将相关事项通知如下：

一、调整背景与目的

本次工资调整是根据公司年度经营状况、市场薪资水平以及员工个人绩效表现综合评估后作出的决定。旨在进一步优化薪酬体系，增强员工归属感与工作动力，确保公司人才竞争力持续提升。

二、调整范围与对象

本次调整适用于公司全体员工，具体包括：

1. 基层员工薪资标准调整；

2. 管理人员绩效奖金比例优化；

3. 部分岗位津贴及福利待遇更新。

三、调整内容说明

1. 基本工资调整：根据岗位职责、工作年限及市场行情，对部分岗位的基本工资进行上调，具体标准详见附件《2025年度工资调整明细表》。

2. 绩效奖金优化：针对管理人员及核心岗位员工，将进一步完善绩效考核机制，提高绩效奖金占比，强化“多劳多得、优绩优酬”的激励导向。

3. 福利政策更新：公司将同步优化员工福利制度，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、节日福利等，具体细则另行通知。

四、执行时间

本次工资调整自2025年4月1日起正式生效。请各部门负责人及时组织传达，并做好员工解释与沟通工作，确保调整平稳过渡。

五、其他事项

1. 如有员工对本次调整有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真听取意见并妥善处理。

2. 本次调整不影响员工原有工龄、社保缴纳基数等相关权益。

3. 具体发放时间以财务部通知为准。

特此通知。

公司人力资源部

2025年3月20日