在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动各项工作顺利开展的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些作风不实、效率不高、责任意识不强的问题，影响了整体工作质量和效率。针对这些问题，必须深入剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断提升干部员工的综合素质和履职能力。
一、工作作风方面存在的主要问题
1. 责任意识淡薄
部分人员对自身职责认识不清，缺乏主动性和担当精神，遇到问题推诿扯皮，导致工作推进缓慢，影响整体进度。
2. 服务意识不强
个别干部在面对群众或同事时态度生硬，缺乏耐心和细致的服务精神，导致沟通不畅，影响单位形象和内部氛围。
3. 工作效率低下
部分人员存在“懒散拖”的现象，工作安排不合理，任务执行不力，缺乏时间观念和紧迫感，影响整体工作节奏。
4. 形式主义倾向明显
在完成工作任务时，存在重形式、轻实效的现象，注重表面文章，忽视实际效果，导致资源浪费和工作流于表面。
5. 缺乏创新意识
面对新情况、新问题，部分人员习惯于沿用老方法、老思路，缺乏主动思考和探索精神，制约了工作的创新发展。
二、改进工作作风的具体措施
1. 强化责任意识，明确岗位职责
通过加强思想教育和制度建设，引导干部员工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。同时，细化岗位职责，明确任务分工，确保人人有责、事事有人管。
2. 提升服务意识，优化工作环境
加强对工作人员的服务意识培训，倡导文明用语和热情接待，营造积极向上的工作氛围。鼓励建立良好的沟通机制，促进上下级之间、部门之间的协调配合。
3. 提高工作效率，优化工作流程
合理安排工作任务，科学制定工作计划，避免无效劳动和重复性工作。引入绩效考核机制，激励员工提高工作效率，形成比学赶超的良好风气。
4. 反对形式主义，注重实际成效
坚持实事求是的原则，杜绝“走过场”“做样子”的做法。在开展各项工作中，注重结果导向，强化过程监督，确保每项工作都能取得实实在在的效果。
5. 鼓励创新思维，激发工作活力
营造开放包容的工作环境，鼓励员工大胆尝试、勇于创新。通过设立创新奖励机制，激发干部员工的创造力和主动性，推动工作不断向前发展。
三、结语
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体干部职工共同努力，持续改进、不断深化。只有不断查找问题、落实整改，才能真正提升工作作风，推动各项工作高质量发展。今后，我们将以更加务实的态度、更加严谨的作风，为实现更高目标贡献力量。
