尊敬的全体员工：
为进一步优化公司薪酬管理体系，提升员工工作积极性与企业整体运营效率，根据公司年度经营状况及市场薪资水平调研结果，经公司管理层研究决定，对部分岗位的薪资标准进行适当调整。现将有关事项通知如下：
一、调整范围
本次薪资调整主要针对以下岗位：
1. 各部门主管及以上管理人员；
2. 技术研发、销售及客服等关键岗位人员；
3. 工作年限较长、表现突出的员工。
二、调整时间
本次薪资调整自 2025年4月1日 起正式生效。
三、调整方式
1. 基本工资按岗位职级标准进行相应上调；
2. 绩效奖金比例根据个人考核结果进行浮动调整；
3. 部分岗位将增加岗位津贴或专项补贴。
四、注意事项
1. 所有员工的薪资调整均以人力资源部最终通知为准；
2. 如对本次调整有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部咨询；
3. 请各部门负责人及时传达并做好员工解释工作，确保调整平稳过渡。
五、其他说明
公司将持续关注市场变化及员工反馈，适时优化薪酬结构，努力实现员工与企业共同发展。
感谢大家一直以来对公司发展的支持与贡献！
特此通知。
XXX公司人力资源部
2025年3月25日
