【全面推进公共行政管理体制创新（深圳市人事局局长陈安仁访谈录）】在新时代背景下，随着社会经济的快速发展和治理需求的不断升级，公共行政管理体制的改革与创新成为各级政府关注的重点。近日，记者就相关议题专访了深圳市人事局局长陈安仁，围绕当前公共行政管理体制改革的路径、成效以及未来发展方向进行了深入交流。

记者：陈局长您好！近年来，深圳作为改革开放的前沿城市，在行政管理方面一直走在前列。请问您如何看待当前公共行政管理体制所面临的挑战与机遇？

陈安仁：

感谢提问。当前，我国正处于全面深化改革的关键阶段，公共行政管理体系也面临着前所未有的转型压力。一方面，人民群众对公共服务的期待不断提高，要求更加高效、透明、便捷的服务；另一方面，传统行政模式在应对复杂多变的社会环境时，暴露出一些效率不高、协调不畅的问题。但与此同时，数字化、智能化技术的发展也为行政管理提供了新的工具和手段，带来了难得的机遇。

记者：那么，深圳在推进公共行政管理体制创新方面有哪些具体举措？

陈安仁：

深圳始终坚持以问题为导向，以服务为核心，持续推进体制机制创新。例如，我们在人事管理方面推行“放管服”改革，简化审批流程，提升服务效能；同时，借助大数据和人工智能技术，推动政务服务“一网通办”，实现数据共享、业务协同。此外，我们还注重人才引进与培养机制的优化，打造一支专业化、年轻化的公务员队伍，为改革提供有力支撑。

记者：在您看来，行政管理创新的核心是什么？

陈安仁：

我认为，行政管理创新的核心在于“以人为本”和“制度保障”。首先，要坚持以人民为中心的发展思想，把群众的需求放在首位，提升服务的温度和精度；其次，要通过制度设计来保障改革的可持续性，避免“一阵风”式的做法。只有将理念、技术与制度有机结合起来，才能真正实现治理体系和治理能力的现代化。

记者：最后，您对未来深圳在公共行政管理方面的探索有何展望？

陈安仁：

未来，我们将继续深化行政管理体制改革，进一步推动治理能力现代化。重点包括加强数字政府建设，提升智慧化管理水平；优化机构设置和职能配置，提高行政运行效率；同时，加强干部队伍建设，提升整体素质和专业能力。希望通过这些努力，让深圳在国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥更大作用，为全国提供可复制、可推广的经验。

结语：

此次访谈不仅展现了深圳在公共行政管理领域的积极探索，也体现了政府部门在新时代背景下主动变革、勇于担当的精神风貌。随着改革的不断深入，相信深圳将继续走在前列，为构建高效、廉洁、便民的现代治理体系贡献更多智慧与力量。