【员工考勤管理制度0801】为规范公司员工的出勤与请假管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，自发布之日起施行。

一、考勤方式

1. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，确保考勤记录真实有效。

2. 系统支持指纹识别、人脸识别及刷卡等多种方式，员工应根据自身情况选择合适方式进行打卡。

3. 如因特殊情况无法正常打卡，须在当天向直属上级报备，并填写《异常考勤说明表》，经审批后方可生效。

二、工作时间

1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 部门可根据实际业务需要，经人力资源部批准后调整作息时间，但不得违反国家相关劳动法规。

三、迟到、早退与旷工

1. 员工未在规定时间内打卡即视为迟到，超过15分钟未到岗者按旷工处理。

2. 提前15分钟离岗视为早退，超过15分钟未请假离岗者按旷工处理。

3. 无故缺勤或未经批准擅自离岗的行为视为旷工，连续旷工三天及以上者将按自动离职处理。

四、请假与休假

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前办理请假手续，填写《请假申请单》，并经部门负责人审批。

2. 病假需提供医院出具的证明材料，事假需说明具体事由，且不得超过当月总天数的1/3。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行，具体以公司通知为准。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可生效。

2. 加班时间可按实际时长折算为调休，调休需在一个月内使用完毕，逾期作废。

3. 调休需提前申请，经主管领导同意后方可执行。

六、考勤统计与奖惩

1. 每月由人力资源部对员工考勤情况进行统计，并作为绩效考核的重要依据。

2. 对于全勤员工，公司将给予适当奖励；对于频繁迟到、早退或旷工者，将视情节轻重给予警告、扣薪或解除劳动合同处理。

七、附则

1. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。

3. 在实施过程中如遇特殊情况，由公司管理层另行研究决定。

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本制度旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，促进员工自律与公司管理规范化。希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围。