【责任担当意识不强整改措施】在当前的工作和生活中，部分干部群众存在责任意识淡薄、担当精神不足的问题，这不仅影响了工作效率，也对组织的长远发展造成了不利影响。因此，针对“责任担当意识不强”的问题，必须从思想根源入手，采取切实有效的整改措施，推动工作作风的转变与提升。

首先，要加强思想教育，增强责任意识。通过开展专题学习、警示教育、典型案例剖析等形式，引导广大干部群众深刻认识到责任担当的重要性。要让每个人明白，履职尽责不仅是工作要求，更是个人职业素养和道德操守的体现。只有树立起强烈的责任感，才能在面对困难时迎难而上，在关键时刻敢于作为。

其次，完善制度建设，强化责任落实。建立健全岗位责任制和考核机制，明确各级职责范围，做到权责清晰、任务明确。同时，将责任担当纳入绩效考核体系，对表现突出的给予表彰奖励，对失职渎职的行为进行严肃问责，形成“有责必问、失责必究”的良好氛围。

再次，加强监督问责，营造担当氛围。纪检监察部门应加大对责任落实情况的监督检查力度，发现问题及时纠正，防止“责任空转”现象的发生。同时，鼓励群众参与监督，畅通举报渠道，形成内外联动、齐抓共管的工作格局。

此外，注重典型引领，发挥示范作用。通过树立先进典型，宣传优秀干部的事迹，激发大家的学习热情和奋斗精神。榜样的力量是无穷的，良好的示范效应能够带动更多人主动承担责任、积极作为。

最后，加强培训指导，提升履职能力。针对部分干部能力不足、经验欠缺的问题，应定期组织业务培训和实践锻炼，帮助其掌握工作方法、提高综合素质，从而增强履行职责的信心和能力。

总之，责任担当意识的提升是一项长期而系统的工作，需要从思想、制度、监督、榜样等多个方面协同推进。只有不断强化责任意识，才能真正实现工作效能的提升，推动各项事业稳步向前发展。