【健身房俱乐部教练管理规定】为了规范健身房俱乐部教练的日常教学行为，提升服务质量，保障会员的锻炼体验与安全，特制定本《健身房俱乐部教练管理规定》。本规定适用于所有在本俱乐部任职的教练人员，包括全职、兼职及临时聘用教练。

一、基本职责

1. 教练应具备相应的职业资格证书，并定期接受培训与考核，确保专业能力持续提升。

2. 教练需遵守俱乐部的各项规章制度，服从管理层的工作安排，积极参与团队协作。

3. 教练应保持良好的职业操守，尊重每一位会员，不得有歧视、侮辱或不当言行。

4. 教练需认真履行教学职责，根据会员的身体状况和健身目标，制定科学合理的训练计划。

二、工作纪律

1. 教练应按时到岗，不得无故迟到、早退或擅自离岗。如遇特殊情况需请假，应提前报备并经主管批准。

2. 工作期间不得从事与本职工作无关的活动，如使用手机处理私人事务、闲聊等。

3. 教练应保持良好的仪容仪表，着装整洁，佩戴工牌，树立专业形象。

4. 严禁利用职务之便谋取私利，不得向会员索取额外报酬或进行任何形式的商业交易。

三、服务质量要求

1. 教练应主动与会员沟通，了解其需求与反馈，及时调整教学方式。

2. 教练需关注会员的运动安全，防止因动作不规范或过度训练导致受伤。

3. 教练应定期对会员进行体能评估，记录训练进展，并提供改进建议。

4. 教练应积极参与俱乐部组织的各类培训、讲座及推广活动，提升自身综合素质。

四、奖惩机制

1. 对于表现优秀、会员评价高的教练，俱乐部将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等。

2. 对于违反规定、影响俱乐部形象或损害会员权益的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、暂停授课甚至解除合同的处理。

五、附则

1. 本规定自发布之日起实施，由俱乐部管理层负责解释和修订。

2. 本规定未尽事宜，按照俱乐部其他相关制度执行。

通过本规定的实施，旨在打造一个专业、高效、和谐的教练团队，为会员提供更优质的健身服务，推动俱乐部的长期发展与品牌建设。