【2022年党风廉政建设约谈工作汇报】为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党风廉政建设，推动各级领导干部切实履行“一岗双责”，2022年，我单位紧紧围绕中央和上级党委关于党风廉政建设的决策部署，扎实开展党风廉政建设约谈工作，取得了阶段性成效。现将有关情况汇报如下：

一、高度重视，精心部署

年初，我单位党委高度重视党风廉政建设约谈工作，将其作为落实主体责任的重要抓手，纳入年度重点工作计划。结合实际情况，制定了《2022年党风廉政建设约谈实施方案》，明确了约谈对象、内容、方式及时间安排，确保约谈工作有章可循、有序推进。

二、分类施策，突出重点

根据岗位职责和廉政风险点，对不同层级、不同岗位的干部进行分类约谈。重点围绕落实主体责任、执行廉洁纪律、作风建设等方面，有针对性地开展谈话提醒。对于新任干部、关键岗位人员、群众反映问题较多的干部，实行“一对一”重点约谈，做到早提醒、早纠正、早防范。

三、注重实效，强化整改

在约谈过程中，坚持问题导向，注重发现苗头性、倾向性问题，并及时提出整改建议。针对约谈中发现的问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，确保整改措施落地见效。同时，将约谈结果纳入干部考核评价体系，作为评优评先、选拔任用的重要参考。

四、加强监督，巩固成果

为确保约谈工作不走过场，我单位纪检监察部门加强对约谈工作的全程监督，定期开展“回头看”，检查整改落实情况。通过建立长效机制，不断巩固约谈成果，推动党风廉政建设常态化、制度化。

五、存在的问题与不足

尽管2022年的党风廉政建设约谈工作取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是部分干部对约谈工作认识不够到位，存在应付心理；二是约谈形式相对单一，缺乏创新；三是后续跟踪问效机制有待进一步完善。

六、下一步工作打算

2023年，我单位将继续深化党风廉政建设约谈工作，进一步健全工作机制，丰富约谈形式，增强针对性和实效性。同时，加大宣传引导力度，提高干部对党风廉政建设重要性的认识，营造风清气正的良好氛围。

总之，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。我单位将以此次约谈工作为契机，持续深入推进全面从严治党，为推动高质量发展提供坚强政治保障。