【务工合同范本(可编辑)】在当今社会，随着劳动力市场的不断发展，务工合同在保障劳动者权益和明确双方责任方面起到了重要作用。一份规范、清晰的务工合同不仅能够有效避免纠纷，还能为双方提供法律依据，确保劳动关系的合法性和稳定性。

本文提供一份通用的“务工合同范本”，适用于各类短期或长期的用工情况，内容可根据实际需求进行调整和补充。请根据自身实际情况进行修改，并建议在签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与有效性。

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：___________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号：_____________________

联系电话：_____________________

住址：________________________

鉴于甲方因生产经营需要，需雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方安排的工作任务，经双方协商一致，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

二、工作内容与地点

1. 乙方同意根据甲方安排，在_________岗位从事_________工作。

2. 工作地点为：________________________。

3. 甲方有权根据生产需要调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

三、工作时间与休息休假

1. 乙方每日工作时间为：上午____点至下午____点，每周工作____天。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

3. 如因工作需要加班，甲方应按国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1. 乙方工资为每月人民币________元（大写：________），于每月____日前发放。

2. 工资支付方式为：现金/银行转账。

3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例及项目按当地政策执行。

五、劳动保护与安全

1. 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和安全防护措施。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

3. 因工受伤或发生事故，甲方应按规定承担相应责任。

六、合同解除与终止

1. 在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

- 严重违反甲方规章制度；

- 不能胜任工作；

- 严重失职，给甲方造成重大损失。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

- 未按时支付工资；

- 未提供劳动保护或劳动条件；

- 其他违反法律法规的行为。

七、其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

3. 本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

代表签字：__________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

温馨提示：

本合同为参考模板，实际使用时应根据具体情况调整内容，并确保符合当地劳动法规。建议在签订前仔细阅读合同条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。