【2017年终奖扣税标准-年终奖如何扣税】在2017年，年终奖作为企业对员工的一种激励方式，仍然是许多职场人士收入的重要组成部分。然而，年终奖的税务处理方式与工资薪金有所不同，因此了解相关的税收政策对于合理规划个人收入至关重要。

一、年终奖的计税方式

根据当时国家税务总局发布的相关规定，年终奖在2017年仍适用“单独计税”的政策。也就是说，年终奖可以单独计算应纳税额，而不与当月工资薪金合并计税。这一政策在一定程度上减轻了部分高收入者的税负。

具体来说，年终奖的计税方法是：将年终奖除以12个月，得到一个“月均收入”，然后根据这个“月均收入”对应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。这种方式使得年终奖的实际税负相对较低，尤其适用于年终奖金额较高的情况。

二、年终奖的税率表（2017年）

以下是2017年年终奖适用的税率表：

| 年终奖金额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |

|------------------|-----------|------------------|

| ≤3600| 3 | 0|

| 3600～14400 | 10| 210|

| 14400～30000| 20| 1410 |

| 30000～42000| 25| 2660 |

| 42000～66000| 30| 4410 |

| 66000～96000| 35| 7160 |

| ＞96000 | 45| 15160|

三、年终奖扣税计算示例

假设某员工2017年获得年终奖为12000元，那么其应纳税额计算如下：

1. 计算月均收入：12000 ÷ 12 = 1000元

2. 查找对应税率：1000元对应的税率为10%，速算扣除数为210元

3. 计算应纳税额：12000 × 10% - 210 = 990元

因此，该员工需缴纳990元的个人所得税。

四、年终奖发放注意事项

1. 避免与工资合并计税：根据政策，年终奖可单独计税，但若企业在发放时将其与工资合并计算，可能会导致税负增加。因此，员工应关注企业发放方式。

2. 合理安排发放时间：如果年终奖金额较高，可以选择分次发放，以降低适用的税率档次，从而减少税负。

3. 及时申报与缴税：年终奖的个税通常由企业代扣代缴，员工应确保公司按时申报并完成缴税手续，避免因延迟缴税而产生滞纳金或罚款。

五、结语

2017年的年终奖税收政策虽然相对宽松，但仍需引起重视。员工应了解自身的应纳税额，并在必要时与企业财务部门沟通，确保合法合规地享受税收优惠。同时，随着政策的不断调整，未来年终奖的计税方式也可能发生变化，建议持续关注相关政策动态，以便更好地进行个人财务规划。