【村干部考核制度范文】为进一步加强农村基层组织建设，规范村干部管理，提高村级事务管理水平和工作效率，增强村干部的责任意识和服务能力，根据有关法律法规和上级党委、政府的部署要求，结合本地区实际情况，制定本村干部考核制度。

一、考核目的

通过科学、公正、公开的考核机制，全面了解村干部在履行职责、服务群众、推动发展等方面的实际表现，激励先进、鞭策后进，促进村干部队伍整体素质提升，为乡村振兴战略的实施提供坚强的组织保障。

二、考核对象

本制度适用于本村村委会全体成员，包括村主任、副主任及村“两委”其他委员。各村可根据实际情况，对具体岗位职责进行细化，并制定相应的考核细则。

三、考核内容

1. 思想政治表现：是否坚定理想信念，遵守党纪国法，执行党的路线方针政策，维护农村社会稳定。

2. 工作实绩：是否完成年度工作任务，推动村级经济发展、基础设施建设、民生改善等重点工作取得实效。

3. 群众满意度：是否密切联系群众，倾听民意，解决群众实际困难，群众对村干部工作的认可度和满意度。

4. 廉洁自律情况：是否存在违反廉洁纪律行为，是否做到清正廉洁、公私分明，自觉接受监督。

5. 学习与创新能力：是否积极参加培训学习，不断提升自身综合素质，能否结合实际创新工作方法。

四、考核方式

1. 日常考核：由乡镇党委、政府牵头，定期对村干部的工作情况进行检查和评估，记录日常表现。

2. 年终考核：每年年底组织一次集中考核，采取述职评议、民主测评、查阅资料等方式进行综合评价。

3. 群众评议：通过召开村民代表大会或入户走访等形式，广泛征求群众意见，作为考核的重要参考依据。

五、考核结果运用

1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2. 对考核结果为优秀的村干部，给予表彰奖励，并优先推荐评优评先、提拔使用。

3. 对考核结果为不合格的村干部，视情节轻重给予批评教育、限期整改或调整岗位处理。

六、考核组织与监督

1. 由乡镇党委统一领导，成立村干部考核领导小组，负责组织实施考核工作。

2. 考核过程应坚持公平、公正、公开原则，接受群众监督，确保考核结果真实、客观、有效。

3. 对于考核过程中出现的违规违纪行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任人的责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由乡镇党委、政府负责解释和修订。各村可根据本制度，结合本地实际，制定具体的实施细则，确保制度落地见效。

结语：

村干部是农村治理的中坚力量，其工作成效直接关系到农村的发展和稳定。通过建立健全考核制度，不仅能够激发村干部的积极性和创造力，也有助于构建一支政治坚定、作风优良、业务过硬、群众信赖的村级干部队伍，为推进乡村振兴战略奠定坚实基础。