【安全生产奖惩管理制度】为加强企业安全管理，提升员工安全意识，营造良好的生产环境，确保各项生产经营活动安全、有序进行，结合公司实际情况，特制定本《安全生产奖惩管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，涵盖生产、运输、仓储、办公等各环节的安全生产行为。通过明确奖惩标准与执行流程，激励员工积极参与安全管理，增强责任意识，防范各类安全事故的发生。

一、奖励机制

1. 安全标兵评选

每季度开展一次“安全标兵”评选活动，对在日常工作中严格遵守安全操作规程、积极提出合理化建议、主动排查隐患的员工给予表彰，并颁发荣誉证书及相应物质奖励。

2. 隐患举报奖励

鼓励员工主动发现并报告安全隐患，对于有效举报且未造成事故的，视情节轻重给予适当奖励，以增强全员参与安全管理的积极性。

3. 年度安全先进班组/部门

对全年无安全事故、安全管理成效显著的班组或部门，授予“年度安全先进集体”称号，并给予团队奖励和优先评优资格。

二、惩罚措施

1. 轻微违规处理

对于违反安全操作规程、未佩戴防护用具、擅自离岗等行为，视情节给予警告、通报批评，并责令限期整改。

2. 一般事故责任追究

因个人过失导致轻微事故的，除承担相应经济赔偿外，还将根据情节给予记过、降薪、调岗等处理；若造成较大影响，将依法依规追责。

3. 重大事故责任处理

发生重大安全事故的，将依据相关法律法规及公司规定，对责任人进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、移交司法机关等。

三、执行与监督

1. 安全管理部门负责本制度的日常执行与监督，定期组织安全检查，确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人应切实履行安全管理职责，加强对员工的安全教育与培训，提高整体安全意识。

3. 员工有权对违反安全规定的行为进行投诉或举报，公司将保护举报人信息，确保公正处理。

四、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各部门应结合自身实际，制定相应的实施细则，确保制度落地见效。

通过建立健全的安全生产奖惩机制，不仅能有效预防和减少安全事故的发生，还能激发员工参与安全管理的积极性，为企业持续健康发展提供坚实保障。