【2018残疾人保障金计算方法与案例】残疾人保障金是国家为保障残疾人权益、促进其就业而设立的一项制度性资金，主要由用人单位缴纳。2018年，我国对残疾人保障金的征收政策进行了调整，进一步明确了缴费标准和适用范围。本文将总结2018年残疾人保障金的计算方法，并结合实际案例进行说明，帮助读者更好地理解和应用相关政策。
一、2018年残疾人保障金计算方法总结
残疾人保障金的征收依据主要是用人单位的职工人数和当地规定的比例。一般来说，用人单位需按照职工总数的一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需按差额人数缴纳保障金。
1. 计算公式：
应缴残疾人保障金 = 差额人数 × 当地平均工资 × 缴费比例
- 差额人数：指用人单位实际安排的残疾人人数与应安排人数之间的差额。
- 当地平均工资：以当地统计部门公布的上年度职工月平均工资为准。
- 缴费比例：根据各地政策不同，通常为1%至1.5%不等。
2. 应安排残疾人就业人数计算方式：
应安排残疾人就业人数 = 职工总数 × 残疾人就业比例（一般为1.5%）
如果实际安排的残疾人数量少于应安排的数量，则差额部分需缴纳保障金。
二、2018年残疾人保障金计算案例
以下为两个典型企业的计算案例，帮助理解具体操作流程。
| 项目 | 企业A | 企业B |
| 职工总数 | 200人 | 300人 |
| 残疾人就业比例（1.5%） | 3人 | 4.5人（取整为5人） |
| 实际安排残疾人 | 2人 | 4人 |
| 差额人数 | 1人 | 1人 |
| 当地平均工资（元/月） | 5000元 | 6000元 |
| 缴费比例 | 1.5% | 1.5% |
| 应缴保障金（元） | 5000 × 1 × 1.5% = 75元 | 6000 × 1 × 1.5% = 90元 |
> 注：以上数据为模拟示例，实际金额需根据当地统计局公布的数据及政策执行。
三、注意事项
1. 残疾人认定标准：残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》，且具备劳动能力。
2. 单位类型：包括各类企业、机关、事业单位和社会团体，均需按规定缴纳。
3. 减免政策：对于吸纳残疾人就业较多的企业，部分地区有相应的减免或奖励措施。
4. 申报时间：通常在每年年初进行申报，逾期未缴可能产生滞纳金。
四、总结
2018年残疾人保障金的征收政策更加明确和规范，旨在推动用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。通过合理计算差额人数和当地工资水平，用人单位可以准确掌握应缴金额，避免因不了解政策而产生不必要的经济负担。
如需了解更详细的政策内容或具体地区的计算标准，建议咨询当地残联或财政部门，以获取最新、最准确的信息。
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