【2019法定节假日三倍工资是哪几天】在2019年，中国法定节假日共有11天，其中部分节日在特定情况下需要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果员工在法定节假日上班，用人单位应依法支付三倍工资。以下是对2019年法定节假日的总结，并列出哪些日子属于三倍工资的范围。
一、2019年法定节假日总览
2019年的法定节假日包括：
| 节日名称 | 具体日期 | 天数 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 2月4日-2月10日 | 7天 |
| 清明节 | 4月5日 | 1天 |
| 劳动节 | 5月1日-5月3日 | 3天 |
| 端午节 | 6月10日 | 1天 |
| 中秋节 | 9月13日 | 1天 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 7天 |
二、哪些节日需要支付三倍工资？
根据法律规定，只有法定节假日当天上班的员工，才能享受三倍工资待遇。而调休或周末补班的情况，通常只按正常工资计算，不享受三倍工资。
因此，在2019年，三倍工资适用的节日仅限于以下日期：
| 节日名称 | 具体日期 | 是否三倍工资 |
| 元旦 | 1月1日 | ✅ 是 |
| 春节 | 2月4日 | ✅ 是 |
| 清明节 | 4月5日 | ✅ 是 |
| 劳动节 | 5月1日 | ✅ 是 |
| 端午节 | 6月10日 | ✅ 是 |
| 中秋节 | 9月13日 | ✅ 是 |
| 国庆节 | 10月1日 | ✅ 是 |
> 注意：
> - 春节和国庆节虽然放假7天，但只有1月1日、2月4日、5月1日、10月1日这四天为法定节假日，其余时间为调休或补班，不享受三倍工资。
> - 如果员工在这些节日中加班，单位必须支付三倍工资；若未加班，则无需支付。
三、总结
2019年，中国法定节假日共11天，但只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节中的1月1日、2月4日、5月1日、10月1日等7个具体日期属于三倍工资的范围。其他时间虽为假期，但多为调休或补班，不计入三倍工资计算。
员工在法定节假日上班时，应主动与单位确认是否安排加班及工资标准，以保障自身合法权益。
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