【残保金如何计算】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在未按比例安排残疾人就业的情况下，需按规定缴纳残保金。本文将对残保金的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、残保金的基本概念
残保金是由用人单位缴纳的一种行政性收费，用于支持残疾人就业和福利事业。其征收标准根据各地区政策有所不同，但一般遵循以下原则：
- 残保金的计算与用人单位职工人数、实际安排残疾人就业人数有关；
- 未达到法定比例的单位需按差额部分缴纳残保金；
- 缴纳标准通常为当地上年度职工平均工资的一定比例。
二、残保金的计算方式
1. 基本公式：
应缴残保金 = （单位上年度职工总数 × 法定比例 - 实际安排残疾人就业人数） × 平均工资 × 缴费系数
其中：
- 法定比例：一般为1.5%或2%，具体以当地政策为准；
- 平均工资：指单位上年度职工月平均工资；
- 缴费系数：部分地区可能设置不同档次，如按比例分段计算。
三、残保金计算示例（以某地为例）
| 项目 | 数值 |
| 单位上年度职工总数 | 100人 |
| 法定比例（1.5%） | 1.5% |
| 实际安排残疾人就业人数 | 1人 |
| 上年度职工月平均工资 | 6000元 |
| 缴费系数 | 1.0 |
计算过程：
1. 法定应安排残疾人人数 = 100 × 1.5% = 1.5人
2. 差额人数 = 1.5 - 1 = 0.5人
3. 应缴残保金 = 0.5 × 6000 × 1.0 = 3000元
四、影响残保金的因素
| 影响因素 | 说明 |
| 职工人数 | 越多，应缴金额越高 |
| 安排残疾人数量 | 越多，应缴金额越少 |
| 平均工资 | 工资越高，应缴金额越高 |
| 地区政策 | 不同地区标准不同，需查询当地规定 |
五、减免与优惠政策
部分地区对安排残疾人就业的企业给予税收减免或补贴，例如：
- 安排残疾人就业满一定人数可享受税收优惠；
- 对吸纳残疾人就业的小微企业给予财政补贴；
- 部分行业或特殊企业可申请免征或减征残保金。
六、总结
残保金的计算主要依据单位职工人数、残疾人就业情况以及当地政策。合理安排残疾人就业不仅可以减少应缴金额，还能体现企业的社会责任。建议用人单位及时了解当地政策，做好合规安排。
| 项目 | 说明 |
| 计算公式 | 应缴残保金 = 差额人数 × 平均工资 × 缴费系数 |
| 法定比例 | 一般为1.5%或2% |
| 缴费依据 | 上年度职工工资水平 |
| 政策差异 | 各地政策不同，需查询当地规定 |
| 减免措施 | 安排残疾人就业可享受优惠 |
如需更详细的计算方法或具体地区的政策，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务中心。
以上就是【残保金如何计算】相关内容，希望对您有所帮助。
