【残保金职工工资总额指什么】在残疾人就业保障金（简称“残保金”）的征收与管理过程中，“职工工资总额”是一个非常关键的概念。它不仅影响企业是否需要缴纳残保金，还直接关系到应缴金额的计算。因此，了解“残保金职工工资总额”的具体含义，对企业合规操作具有重要意义。
一、什么是“残保金职工工资总额”？
“残保金职工工资总额”是指企业在一定时期内（通常为一个自然年度），所有在职职工的工资收入总和。这里的“职工”包括正式员工、合同工、临时工等，但不包括退休人员、离休人员、外聘人员等非正式职工。
该工资总额是计算残保金的重要依据之一，主要用于判断企业是否达到按比例安排残疾人就业的标准，以及未达标时需缴纳的残保金数额。
二、工资总额的构成
根据相关规定，职工工资总额主要包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 职工的基本薪酬，按月发放 |
| 奖金 | 各类绩效奖、年终奖等 |
| 津贴补贴 | 如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 加班工资 | 正常工作时间外的加班报酬 |
| 社保缴费基数 | 部分地区将社保缴费基数纳入工资总额计算范围 |
| 其他工资性收入 | 如劳务报酬、职务津贴等 |
> 注意：不同地区可能对“工资总额”的计算方式略有差异，建议以当地财政或税务部门的具体规定为准。
三、残保金计算中的应用
企业在申报残保金时，需根据上年度职工工资总额来判断是否符合残疾人安置比例要求。若未达到规定比例，则需按照差额人数和平均工资标准缴纳残保金。
例如：
- 企业上年度职工总数为100人；
- 按照当地政策，应安排不少于2.5%的残疾人就业；
- 实际安排1人，差额为1.5人；
- 残保金 = 差额人数 × 平均工资 × 缴纳比例。
四、总结
“残保金职工工资总额”是企业在残疾人就业保障金计算中不可忽视的核心数据。它不仅反映了企业的用工规模和人力成本，也直接影响企业是否需要承担相应的社会责任和经济负担。因此，企业应重视工资总额的准确统计和及时申报，确保合规运营。
附：残保金工资总额常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 职工工资总额是否包含社保费用？ | 有些地区将其纳入，具体以当地政策为准 |
| 外聘人员是否计入工资总额？ | 不计入，仅限于正式职工 |
| 工资总额是否包括年终奖？ | 是的，年终奖属于奖金范畴 |
| 如何确定平均工资？ | 一般以当地统计局公布的行业平均工资为准 |
如需进一步了解，建议咨询当地残疾人就业服务机构或财政税务部门。
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