【残疾人保障金怎么计算浙江省的】在浙江省，残疾人保障金是用人单位根据国家和地方政策规定，为支持残疾人事业发展而缴纳的一种费用。该费用主要用于保障残疾人的就业、教育、康复等基本权益。以下是关于浙江省残疾人保障金的计算方式及相关信息的总结。
一、残疾人保障金的基本概念
残疾人保障金，全称为“残疾人就业保障金”，是由未按规定安排残疾人就业的用人单位按年度缴纳的费用。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，并通过财政手段支持残疾人事业的发展。
二、适用范围
1. 用人单位：凡在浙江省行政区域内依法登记注册、具有法人资格的企业、机关、事业单位和社会团体等。
2. 残疾人比例要求：用人单位应按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若未达到这一比例，则需缴纳保障金。
三、计算公式
残疾人保障金的计算公式如下：
> 应缴金额 = （在职职工总数 × 1.5% - 实际安排残疾人人数）× 当地上年度职工平均工资
其中：
- 在职职工总数：指用人单位在岗职工的总人数（不含临时工、劳务派遣人员等）；
- 实际安排残疾人人数：指用人单位实际安置的残疾人数量；
- 当地上年度职工平均工资：以浙江省统计局发布的数据为准。
四、缴费标准示例（以2024年为例）
| 项目 | 内容 |
| 在职职工总数 | 100人 |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 计算比例 | 1.5%（即1.5人） |
| 差额 | 1.5 - 1 = 0.5人 |
| 上年度职工平均工资 | 75,000元/人 |
| 应缴保障金 | 0.5 × 75,000 = 37,500元 |
五、减免政策
浙江省对部分用人单位实行残疾人保障金减免政策，主要包括：
- 小微企业：年应纳税所得额不超过300万元的部分，可享受不同比例的减征；
- 安置残疾人较多的企业：可申请税收优惠或直接减免；
- 特殊困难企业：经审批后可申请缓缴或减免。
六、申报与缴纳时间
残疾人保障金通常由用人单位在每年的4月至6月期间向主管税务机关申报并缴纳，具体时间以当年公告为准。
七、注意事项
1. 用人单位需如实申报职工人数及残疾人安置情况；
2. 未按时缴纳保障金的，将依法追缴并可能产生滞纳金；
3. 鼓励企业积极吸纳残疾人就业，以减轻保障金负担。
总结
浙江省残疾人保障金的计算主要依据用人单位的职工总数和实际安置的残疾人数量，按比例差额乘以当地职工平均工资进行计算。合理安排残疾人就业不仅能履行社会责任，还能有效降低保障金支出。建议用人单位及时了解相关政策，确保合规缴纳。
如需进一步了解或有特殊情况，建议咨询当地残疾人联合会或税务局。
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