【当月工资当月发放会计分录怎么做】在企业日常的财务操作中，工资的发放是一项非常重要的工作。如果企业在当月计提工资，并在当月实际发放，那么相关的会计处理需要严格按照会计准则进行，确保账务清晰、合规。
下面将对“当月工资当月发放”的会计分录进行总结，并以表格形式展示，便于理解和参考。
一、会计处理原则
1. 工资费用的确认：工资应在员工提供服务的当月确认为费用。
2. 工资的支付：工资在当月实际发放时，应从银行存款或现金中支付。
3. 代扣税款及社保：根据国家规定，企业需代扣员工个人所得税、社会保险等款项。
二、会计分录流程
| 步骤 | 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 1 | 应付职工薪酬（工资） | 金额 | 计提本月工资费用 | |
| 工资总额 | ||||
| 2 | 应交税费——应交个人所得税 | 金额 | 扣除员工应缴个税 | |
| 3 | 社会保险费——基本养老保险等 | 金额 | 扣除员工应缴社保 | |
| 4 | 银行存款/库存现金 | 金额 | 实际发放工资 | |
| 发放金额 |
> 注：发放金额 = 工资总额 - 个税 - 社保等代扣项
三、示例说明
假设某公司本月应付工资总额为10万元，其中：
- 个人所得税：5,000元
- 社会保险费：10,000元
则实际发放工资为：100,000 - 5,000 - 10,000 = 85,000元
对应的会计分录如下：
| 步骤 | 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 1 | 应付职工薪酬（工资） | 100,000 | 计提工资 | |
| 2 | 应交税费——应交个人所得税 | 5,000 | 扣除个税 | |
| 3 | 社会保险费——基本养老保险等 | 10,000 | 扣除社保 | |
| 4 | 银行存款/库存现金 | 85,000 | 发放工资 |
四、注意事项
1. 及时性：工资应按月计提并发放，避免跨期核算。
2. 准确性：代扣项目如个税、社保等要准确计算，防止税务风险。
3. 凭证完整性：工资发放后应保留相关凭证，如工资表、银行回单等。
通过以上内容可以看出，“当月工资当月发放”的会计处理并不复杂，但需要严格按照会计制度执行，确保账务真实、合法。企业在实际操作中应结合自身情况，合理设置会计科目，并定期核对数据，提高财务管理水平。
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