【工会经费是怎么计提和按照什么比例缴纳的】工会经费是企业为保障职工权益、开展工会活动而依法提取和缴纳的资金，是企业社会责任的一部分。了解工会经费的计提方式和缴纳比例，有助于企业合规管理，确保职工合法权益得到有效保障。
一、工会经费的计提方式
工会经费的计提主要依据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，通常由企业按一定比例从工资总额中提取。具体计提方式如下：
- 计提基数：一般以企业职工工资总额为计提基础，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计提比例：根据国家相关规定，工会经费的计提比例通常为2%，即企业每月按职工工资总额的2%计提工会经费。
- 会计处理：在企业财务报表中，工会经费计入“管理费用”或“工会经费支出”科目，作为企业的一项成本支出。
二、工会经费的缴纳方式
工会经费的缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，其中：
| 项目 | 内容说明 |
| 单位缴纳 | 企业按职工工资总额的2%计提，并按规定上缴至上级工会组织。 |
| 个人缴纳 | 职工个人可自愿缴纳工会会费，一般为工资的0.5%左右，但并非强制要求。 |
需要注意的是，工会经费的缴纳属于自愿原则，但单位部分必须依法缴纳。若企业未按规定缴纳，可能面临法律风险。
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
- 组织职工文体活动、技能培训；
- 开展职工慰问、困难补助；
- 支持工会日常运作及办公费用；
- 法律援助、劳动争议调解等。
四、相关政策依据
1. 《中华人民共和国工会法》
2. 《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》
3. 《企业会计准则》及相关财务管理制度
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 计提方式 | 按职工工资总额的2%计提 |
| 缴纳方式 | 企业缴纳（2%），职工可自愿缴纳（0.5%左右） |
| 使用范围 | 文体活动、职工福利、工会运营等 |
| 法律依据 | 工会法、会计准则等 |
通过合理计提和规范缴纳工会经费，企业不仅能履行社会责任，还能增强员工归属感与凝聚力，促进企业和谐发展。
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