【公司在发放员工工资时用现金发放的】在企业日常运营中，工资发放是一项重要的财务管理工作。根据相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资，而工资的发放形式可以是银行转账、现金支付或其他合法方式。然而，使用现金发放工资在实际操作中存在一定的风险和管理难题，需引起重视。
尽管现金发放在某些特殊情况下仍被采用，如部分偏远地区或临时用工场景，但从合规性、安全性和可追溯性的角度来看，现金发放并非最优选择。企业应结合自身实际情况，合理选择工资发放方式，并确保符合国家相关劳动法和税务规定。
以下为不同工资发放方式的对比分析：
工资发放方式对比表
| 发放方式 | 优点 | 缺点 | 适用场景 |
| 银行转账 | 安全、可追溯、便于财务管理和税务申报 | 需要员工提供银行账户信息，可能涉及手续费 | 普通正式员工、长期用工 |
| 现金发放 | 操作简单、无需银行流程 | 不易追踪、存在丢失或被挪用风险、不利于税务合规 | 特殊岗位、临时用工、偏远地区 |
| 第三方平台 | 方便快捷、支持多种支付方式 | 可能涉及平台费用、需确保平台合规性 | 灵活用工、远程办公人员 |
| 电子钱包/移动支付 | 快速便捷、减少现金管理成本 | 对于不熟悉数字支付的员工可能存在障碍 | 年轻员工、数字化程度高的企业 |
建议：
企业在进行工资发放时，应优先考虑银行转账等正规渠道，以降低法律风险和管理难度。若确需使用现金发放，应制定严格的审批流程和保管制度，确保资金安全并留存相关凭证。同时，建议定期对工资发放方式进行评估和优化，以提升企业管理效率和员工满意度。
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