【厦门法定婚假多少天】在厦门，法定婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规以及福建省、厦门市的地方政策，婚假的具体天数和待遇有一定的规定。以下是关于厦门法定婚假的详细说明。
一、法定婚假的基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《福建省人口与计划生育条例》，符合法定结婚条件的职工，在办理结婚登记后，可享受一定天数的婚假。婚假期间，工资、奖金、津贴等应照发，单位不得扣减。
二、厦门婚假的具体天数
根据现行规定，厦门的法定婚假为 15天，包括节假日和公休日。这意味着，员工在结婚后，可以连续休假15天，且这期间工资正常发放。
此外，如果夫妻双方均为初婚，并且符合晚婚年龄（男方25周岁以上，女方23周岁以上），部分地区可能还会额外给予奖励假，但这一政策在厦门目前并未普遍执行。
三、婚假的适用对象
- 在厦门工作的中国籍员工；
- 已办理结婚登记的员工；
- 不论是否为本地户籍，只要在厦门工作并签订劳动合同，均可依法享有婚假。
四、婚假申请流程
1. 员工需提前向用人单位提交结婚证复印件；
2. 向人事部门或人力资源部提出婚假申请；
3. 单位审批通过后，安排休假时间；
4. 婚假期间，工资、福利待遇不变。
五、婚假与年假、调休的关系
需要注意的是，婚假是独立于年假之外的假期，不能用年假抵充。同时，若婚假期间遇到节假日或周末，不进行补休，直接计入婚假天数。
六、表格总结：厦门法定婚假一览
| 项目 | 内容说明 |
| 法定婚假天数 | 15天（含节假日和公休日） |
| 工资待遇 | 婚假期间工资、奖金、津贴等正常发放 |
| 适用对象 | 在厦门工作的中国籍员工，已办理结婚登记 |
| 申请方式 | 提交结婚证复印件，向单位申请 |
| 是否可调休 | 不可与年假或其他假期调换 |
| 晚婚奖励 | 目前厦门暂无明确晚婚奖励假政策 |
结语
厦门作为我国东南沿海的重要城市，对劳动者的权益保障较为完善。婚假作为一项基本福利，体现了社会对婚姻和家庭的尊重。建议员工在结婚前了解清楚单位的婚假制度，合理安排休假时间，确保自身权益不受影响。
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