引言

机关作风直接关系到政府形象和工作效率，是提升公共服务质量的重要保障。然而，在实际工作中，部分单位或部门仍存在一些突出问题，影响了整体工作的推进和群众满意度。因此，开展机关作风整顿工作显得尤为重要。本文旨在梳理当前存在的主要问题，并提出针对性的整改措施。

存在的主要问题

1. 服务意识淡薄

部分工作人员缺乏主动服务意识，对待群众诉求态度冷漠，办事效率低下，甚至出现推诿扯皮现象。这种行为严重损害了政府公信力。

2. 制度执行不严

虽然许多单位制定了完善的规章制度，但在具体落实过程中却流于形式，未能严格执行。例如，迟到早退、擅自离岗等问题屡见不鲜。

3. 沟通协调不足

不同部门之间信息共享机制不健全，导致工作衔接不畅，重复劳动现象突出。此外，与基层单位和群众之间的沟通渠道不够畅通，难以及时了解需求并作出响应。

4. 创新能力欠缺

面对新时代的新挑战，部分机关单位缺乏创新思维，在政策制定和执行上过于保守，难以适应快速变化的社会环境。

5. 监督考核缺失

缺乏有效的监督体系，使得一些不良行为得不到及时纠正；同时，绩效考核标准单一，无法全面衡量员工的工作表现。

整改措施

针对上述问题，我们应当采取以下措施加以改进：

1. 强化宗旨教育

定期组织党员干部学习党的理论知识和服务理念，增强为民服务的责任感和使命感。通过典型案例分析等形式，引导大家树立正确的价值观。

2. 完善管理制度

对现有规章制度进行全面梳理优化，确保其科学合理且易于操作。同时加大监督检查力度，对于违反规定的行为要严肃处理，形成有力震慑。

3. 建立联动机制

加强部门间的横向联系，建立健全跨部门协作平台，促进资源共享和业务协同。同时拓宽社情民意反映途径，鼓励社会各界积极参与社会治理。

4. 推动创新发展

鼓励机关干部积极参加培训交流活动，学习借鉴先进经验和技术手段，不断提升自身素质能力。结合实际情况大胆探索新思路新模式，努力开创工作新局面。

5. 健全评价体系

构建多元化绩效评估框架，将德才兼备作为选拔任用的重要依据之一。同时引入第三方机构参与评议过程，确保结果客观公正透明。

结语

机关作风整顿是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力才能取得实效。希望通过本次整改行动能够有效解决当前存在的各种弊端，进一步提高机关效能和服务水平，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量！