为保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规及政策精神，结合公司实际情况，特制定本《公司带薪年休假暂行管理办法》（以下简称“办法”）。本办法旨在规范员工带薪年休假的申请与管理流程，确保员工在享受假期的同时，不影响公司正常运营。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期满后的合同制员工。实习生、临时工以及劳务外包人员不适用本办法。

二、年休假天数规定

1. 工作年限不足1年的员工：无带薪年休假。

2. 工作年限满1年但不满10年的员工：每年可享受5个工作日的带薪年休假。

3. 工作年限满10年但不满20年的员工：每年可享受10个工作日的带薪年休假。

4. 工作年限满20年以上的员工：每年可享受15个工作日的带薪年休假。

三、年休假的申请流程

1. 员工需提前至少30天向部门主管提交书面申请，并注明预计休假日期及原因。

2. 部门主管应在接到申请后5个工作日内给予回复，若同意则安排具体时间；如不同意，则需说明理由。

3. 经批准后，员工应按计划执行休假，如有特殊情况需要调整日期，需重新申请并获得批准。

四、特殊情况处理

1. 若因业务需求或其他不可抗力因素导致无法按时休假，公司将与员工协商调整休假时间。

2. 对于未休完的年假余额，原则上不允许累积至下一年度，除非经过特别批准。

3. 在员工离职时，剩余年假将按照实际工作月份折算后支付相应补偿金。

五、监督管理

人力资源部负责监督本办法的实施情况，定期检查各部门执行进度，并对违反规定的个人或部门进行通报批评或处罚。

同时鼓励全体员工积极参与监督机制，发现任何违规行为均可通过内部举报渠道反映。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。未来如遇国家法律法规变更或公司战略调整，本办法亦将适时修订完善。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，在享受假期的同时保持高效的工作状态，共同推动公司持续健康发展！

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