为了更好地规范和管理银行内部待岗人员的工作与生活安排，维护员工权益，促进和谐劳动关系，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于我行所有因各种原因被安排至待岗状态的正式员工。待岗状态是指员工在一定时期内不承担原岗位职责，但仍保持与银行的劳动关系的一种特殊状态。

二、待岗原因

1. 组织结构调整：由于机构重组或业务调整，部分岗位不再需要现有人员。

2. 绩效考核不合格：连续多次绩效考核结果不达标，且经培训后仍无法胜任工作的员工。

3. 健康状况：因病或其他健康原因暂时无法履行岗位职责的员工。

4. 其他特殊情况：如家庭重大变故等，需暂时离开工作岗位的员工。

三、待岗期间待遇

1. 基本工资：待岗期间，员工的基本工资按照当地最低工资标准发放。

2. 社会保险：银行将继续为待岗员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 福利待遇：待岗员工享有国家规定的法定节假日及年假等福利。

四、待岗期管理

1. 定期沟通：人力资源部门应定期与待岗员工进行沟通，了解其思想动态及生活状况，并提供必要的心理支持。

2. 技能培训：鼓励和支持待岗员工参加各类职业技能培训，提升自身竞争力。

3. 重新上岗评估：对于有意愿返回工作岗位的员工，需通过相关考核评估，合格者方可重新上岗。

五、解除待岗状态

1. 自动恢复：当导致待岗的原因消失时，员工可申请恢复原岗位工作。

2. 协商一致：双方协商一致的情况下，可以调整岗位或重新分配任务。

3. 终止合同：若待岗期限届满仍未找到合适岗位，且双方无法达成共识，则按法律规定程序处理劳动合同。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释并监督执行情况。希望全体员工理解和支持此政策，共同营造一个公平公正、充满活力的工作环境。

以上就是我们关于银行待岗人员管理的具体措施，请大家相互转告并积极配合相关工作。如果有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈！

请注意，上述内容是基于假设情境编写的示例文本，并非实际存在的具体规章制度。在实际操作中，应当结合当地法律法规以及企业的实际情况来制定具体的管理办法。