为了进一步规范公司人力资源管理，优化组织架构和人员配置，提高工作效率和管理水平，特制定本《定岗定员定编管理办法》。

一、总则

1. 本办法适用于公司所有部门及员工，旨在通过科学合理的岗位设置、人员配备和编制管理，确保各项工作高效有序开展。

2. 定岗定员定编工作应遵循以下原则：

- 因事设岗，按需定编；

- 精简高效，动态调整；

- 公平公正，公开透明；

- 科学合理，灵活适用。

二、岗位设置

1. 岗位设置应当依据公司的战略目标和发展规划，结合各部门的具体职能和业务需求，合理确定岗位数量和职责范围。

2. 岗位名称、职责、权限等必须明确具体，并形成书面文件存档备查。

三、人员配备

1. 根据岗位说明书的要求，招聘或调配符合岗位条件的员工上岗工作。

2. 新增岗位或岗位变动时，需经人力资源部审核批准后方可实施。

四、编制管理

1. 编制是核定各岗位所需人员数量的标准依据，由人力资源部统一管理和维护。

2. 各部门应严格按照批准的编制执行，不得擅自增加或减少人员。

五、监督检查

1. 公司成立专门的监督检查小组，定期对各部门的定岗定员定编情况进行检查考核。

2. 对违反本办法的行为，将视情节轻重给予相应处理。

六、附则

1. 本办法自颁布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有。

以上就是我们公司关于定岗定员定编的基本管理办法，希望大家能够严格遵守，共同努力推动公司持续健康发展。