【2017修订版工会经费收支管理的规定及实施办法(试行)全文】在企业和社会组织中，工会作为职工利益的代表，承担着维护职工权益、促进企业发展的重要职责。为了进一步规范工会经费的使用和管理，确保资金使用的公开透明和合理合规，国家相关部门于2017年对《工会经费收支管理规定》进行了全面修订，并发布了《工会经费收支管理规定及实施办法（试行）》。该文件自发布以来，成为各级工会组织在开展财务管理工作时的重要依据。

本文将对这份文件的核心内容进行简要梳理与解读，帮助相关单位更好地理解和执行相关规定。

一、文件背景与适用范围

《2017年修订版工会经费收支管理规定及实施办法（试行）》是在原有制度基础上，结合新时代工会工作的新要求和实际运行中出现的问题，进行系统性调整和完善的结果。其适用范围涵盖各级工会组织，包括企业、机关、事业单位等各类单位设立的工会机构。

文件旨在通过明确经费来源、使用范围、审批流程、监督机制等内容，推动工会财务管理的规范化、制度化和科学化。

二、工会经费的主要来源

根据规定，工会经费主要来源于以下几个方面：

1. 会员缴纳的会费：由工会会员按月或按年缴纳，是工会日常运作的基础资金。

2. 单位拨款：企事业单位按照法律规定，从行政经费中划拨一定比例用于支持工会工作。

3. 社会捐赠：来自社会各界的捐助，用于支持工会开展公益、文化、教育等活动。

4. 其他合法收入：如培训收入、服务收费、利息收入等。

所有经费来源必须依法合规，不得挪用或违规使用。

三、经费使用范围

工会经费的使用应严格遵循“专款专用”原则，主要用于以下方面：

- 职工福利支出：如节日慰问、困难补助、医疗保障等；

- 教育培训支出：组织职工参加技能培训、政策学习、心理健康辅导等；

- 文体活动支出：开展职工运动会、文艺演出、读书会等；

- 维权与法律援助支出：为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务；

- 办公与宣传支出：包括办公用品、宣传材料、网络平台建设等；

- 其他经批准的支出：如应急事件处理、特殊项目支持等。

任何超出上述范围的支出，均需经过严格的审批程序。

四、经费管理与监督机制

为了确保经费使用的规范性和透明度，文件明确规定了以下几点：

1. 预算编制与执行：工会应每年制定详细的经费预算，并报上级工会备案；预算执行过程中需定期进行分析和调整。

2. 审批流程：重大支出项目需经工会委员会集体讨论决定，并向上级工会报备。

3. 审计与公示：工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受职工监督；必要时可接受第三方审计。

4. 责任追究：对于违反规定使用经费的行为，将依法依规追究相关责任人责任。

五、实施办法与试行意义

本办法自发布之日起试行，旨在通过实践不断优化和完善工会经费管理制度。各地方工会可根据实际情况，在不违背国家规定的前提下，制定具体的实施细则。

同时，文件也鼓励各级工会加强内部管理，提升财务人员的专业能力，确保工会经费真正服务于职工、服务于发展。

结语

《2017年修订版工会经费收支管理规定及实施办法（试行）》的出台，标志着我国工会财务管理进入了一个更加规范、高效的新阶段。只有严格执行相关规定，才能保障工会工作的顺利开展，切实维护职工合法权益，推动企业和谐发展。

各工会组织应认真学习、贯彻执行，确保每一笔经费都用得其所、用得有效，为构建更加公平、公正、和谐的社会环境贡献力量。