【劳务派遣三者关系图】在现代企业用工模式中，劳务派遣已成为一种常见且灵活的用工方式。它涉及三方主体：用人单位（用工单位）、劳务派遣单位（派遣公司）以及劳动者。这三者之间的关系构成了劳务派遣的核心结构，也决定了整个用工过程的合法性和效率。

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣是指由具备资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往实际用工单位从事劳动的一种用工形式。这种模式下，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而实际工作则由用工单位安排和管理。

二、三者关系解析

1. 劳动者与派遣公司之间的关系

劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系。派遣公司作为用人单位，承担着支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等义务。劳动者在派遣期间，其合法权益受到《劳动合同法》的保护。

2. 劳动者与用工单位之间的关系

虽然劳动者在用工单位工作，但其与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是劳务关系或管理关系。用工单位负责对劳动者的工作内容、工作时间、工作环境进行安排和管理，但不承担用人单位的法律责任。

3. 派遣公司与用工单位之间的关系

派遣公司与用工单位之间是合同关系，双方通过签订劳务派遣协议明确各自的权利和义务。用工单位需按照协议向派遣公司支付相应的服务费用，派遣公司则根据协议安排劳动者到用工单位工作。

三、三者关系的协调与平衡

在实际操作中，三者之间的关系需要保持良好的协调与平衡：

- 派遣公司应确保劳动者的合法权益不受侵害，依法为其缴纳社会保险、支付工资，并提供必要的培训。

- 用工单位应为劳动者提供安全、合理的劳动条件，并与派遣公司保持良好沟通，避免因管理不当引发纠纷。

- 劳动者应遵守用工单位的规章制度，同时了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

四、常见问题与风险提示

1. 派遣岗位的合法性

根据法律规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用。用工单位不得将长期固定岗位通过劳务派遣方式规避用工责任。

2. 社保缴纳问题

部分派遣公司可能未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者权益受损。建议劳动者关注社保缴纳情况，必要时可向相关部门投诉。

3. 劳动合同期限

劳务派遣员工的劳动合同一般不超过两年，且不得连续签订多次。用工单位应避免长期使用派遣员工，以免违反相关法律法规。

五、总结

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在提升企业用人效率的同时，也带来了法律风险和管理挑战。只有在三者之间建立起清晰、合法、合理的关系，才能保障各方的合法权益，促进用工关系的和谐稳定。

通过“劳务派遣三者关系图”，我们可以更直观地理解这三者之间的互动与责任划分，为企业和劳动者提供参考依据，也为规范劳务派遣行为提供理论支持。