【在执行纪律方面存在问题和整改措施】在日常工作中，纪律是保障组织正常运行、提高工作效率的重要基础。然而，在实际操作过程中，部分单位或个人在执行纪律方面仍存在一些问题，影响了整体的工作秩序和管理效能。针对这些问题，必须深入分析原因，并制定切实可行的整改措施，以推动纪律建设不断向前发展。

首先，当前在执行纪律方面存在的主要问题包括：一是思想认识不到位，部分人员对纪律的重要性缺乏足够的重视，存在侥幸心理，认为偶尔违反纪律不会造成严重后果；二是制度落实不力，有些单位虽然制定了相关纪律规定，但在执行过程中流于形式，缺乏有效的监督与问责机制；三是责任意识不强，个别干部在工作中存在敷衍塞责的现象，对自身职责不够明确，导致纪律执行不到位；四是教育引导不足，缺乏系统性的纪律教育，使得员工对纪律的理解不够深入，难以形成自觉遵守的良好氛围。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一、加强思想教育，提升纪律意识。通过开展专题学习、案例剖析等形式，增强广大干部职工对纪律重要性的认识，树立“守纪光荣、违纪可耻”的理念，营造良好的纪律文化氛围。

二、完善制度建设，强化执行力度。根据实际情况，进一步修订和完善各项规章制度，确保制度具有可操作性和约束力。同时，建立健全监督检查机制，对纪律执行情况进行定期抽查，发现问题及时纠正，确保制度落地见效。

三、明确责任分工，落实主体责任。各级领导干部要带头遵守纪律，发挥示范引领作用，同时加强对下属人员的监督管理，做到层层负责、层层落实，杜绝“上热中温下冷”的现象。

四、加大问责力度，严肃处理违纪行为。对于违反纪律的行为，要依法依规进行处理，绝不姑息迁就，通过典型案例的曝光，起到警示和震慑作用，形成不敢违、不能违、不愿违的良好局面。

五、注重长效机制建设，推动纪律常态化。将纪律教育纳入日常管理，通过定期培训、考核评估等方式，不断提升全体人员的纪律意识和执行力，使纪律成为一种习惯和自觉。

总之，纪律建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力，持续发力，久久为功。只有不断查找问题、改进措施，才能真正实现纪律严明、作风优良、管理有序的工作目标，为各项工作顺利推进提供坚实保障。