【商贸公司考勤管理制度（规章制度）】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，保障公司正常运营秩序，结合本公司的实际情况，特制定本《商贸公司考勤管理规定》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及兼职人员。

一、考勤方式

1. 公司实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式，员工需在每日上下班时间按规定进行打卡。

2. 外勤人员可根据实际工作情况，经部门负责人批准后，采用线上报备方式进行考勤记录。

3. 所有考勤数据由人力资源部统一管理，并作为工资核算和绩效评估的重要依据。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，午休时间为12:00至13:30。

2. 根据业务需要，公司可临时调整作息时间，并提前通知员工。

3. 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

三、请假与休假制度

1. 员工因事、因病或其他原因需请假时，应提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批后方可生效。

2. 请假超过一天的，须由部门主管及以上领导批准。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行，具体流程另行通知。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过30分钟视为缺勤，按事假处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上者，将给予警告处分，并影响当月绩效考核。

3. 未经批准擅自离岗或未到岗视为旷工，旷工一天按三天工资扣发，连续旷工三天以上者，公司将视情节严重程度予以辞退处理。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应提前报备并经部门负责人同意。

2. 加班时间可按国家规定折算为调休或支付加班费。

3. 调休需提前申请，经批准后方可使用。

六、考勤监督与责任

1. 人力资源部负责日常考勤的统计与核查，确保数据真实有效。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，及时上报异常情况。

3. 对于伪造考勤记录、代打卡等行为，一经查实，将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度可根据公司发展需要进行修订，修订内容经总经理办公会审议通过后生效。

通过严格执行本《商贸公司考勤管理规定》，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识与纪律观念，推动公司持续健康发展。