【什么叫五七工】“五七工”是一个特定历史时期产生的术语，主要指在20世纪70年代至80年代期间，在国有企业或集体企业中从事临时性、季节性或辅助性工作的工人。他们通常没有正式的劳动合同，工作时间不固定，工资待遇也相对较低，属于非正式用工的一种形式。
为了更清晰地理解“五七工”的含义和特点，以下是对这一概念的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、什么是“五七工”？
“五七工”最早源于1957年，当时国家提出“以农业为基础，以工业为主导”的方针，鼓励城市职工到农村参加劳动，同时也在城市内部安排部分人员从事临时性工作。后来，“五七工”逐渐演变为一种非正式的用工方式，广泛存在于国有企业和集体企业中。
这类工人一般没有正式编制，工作性质多为临时性、辅助性或季节性，如装卸工、搬运工、清洁工等。他们的工资由企业按日或按月发放，但通常低于正式工，且缺乏社会保障。
二、“五七工”的特点总结
| 特点 | 内容说明 |
| 工作性质 | 多为临时性、季节性或辅助性工作 |
| 编制情况 | 没有正式编制，属于非正式用工 |
| 工资待遇 | 工资较低，按日或按月发放 |
| 社会保障 | 一般不享受正式工的社会保险待遇 |
| 工作稳定性 | 工作不稳定，易受企业经营状况影响 |
| 历史背景 | 产生于20世纪70年代至80年代，与计划经济体制有关 |
三、五七工的现状与影响
随着市场经济的发展和用工制度的改革，“五七工”这一群体逐渐减少，许多企业开始规范用工行为，推行劳动合同制。然而，在一些老企业或基层单位中，仍有部分“五七工”存在。
对于这些工人来说，他们往往面临退休待遇低、医疗保障不足等问题。近年来，国家逐步推进对这部分人群的政策扶持，如提高养老金、改善医疗保险等，以缓解他们的生活压力。
四、总结
“五七工”是特定历史条件下形成的一种特殊用工形式，虽然现在已经逐渐被现代用工制度所取代，但在一些地区和行业中仍有一定影响。了解“五七工”的背景和特点，有助于更好地认识我国劳动用工制度的发展历程，也为相关政策的完善提供了参考依据。
如需进一步了解“五七工”在不同地区的具体政策或案例，可结合当地档案资料或劳动部门的相关文件进行深入研究。
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