【mbti人格测试是什么】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的人格测评工具，旨在帮助人们更好地了解自己的性格特征、行为模式以及与他人互动的方式。它由凯瑟琳·布里格斯（Katherine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）在20世纪40年代开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。
MBTI将人格分为四个维度，每个维度有两个极端倾向，最终组合成16种不同的性格类型。通过这一测试，个人可以更清晰地认识自己在工作、学习、人际关系等方面的优势与潜在挑战。
一、MBTI四个维度及对应类型
| 维度 | 倾向 | 类型代码 |
| 外向 (E) vs 内向 (I) | 外向者倾向于从外部世界获取能量，内向者则更依赖内心世界 | E / I |
| 感觉 (S) vs 直觉 (N) | 感觉型注重细节和现实，直觉型关注可能性和抽象概念 | S / N |
| 思考 (T) vs 情感 (F) | 思考型偏好逻辑和客观分析，情感型重视情感和价值观 | T / F |
| 判断 (J) vs 知觉 (P) | 判断型喜欢有计划和结构，知觉型灵活且开放 | J / P |
二、16种MBTI人格类型
根据上述四个维度的不同组合，形成了以下16种人格类型：
1. ISTJ - 审慎者
实干、守序、责任感强，适合稳定的工作环境。
2. ISFJ - 保护者
体贴、忠诚、注重细节，常为他人提供支持。
3. INFJ - 倡导者
富有理想、善于洞察，追求有意义的生活。
4. INTJ - 战略家
独立、理性、目标导向，擅长长远规划。
5. ISTP - 技术员
实用、冷静、动手能力强，擅长解决问题。
6. ISFP - 艺术家
低调、敏感、富有创造力，注重美感与和谐。
7. INFP - 理想主义者
理想化、富有同理心，追求内心价值与意义。
8. INTP - 逻辑学家
理性、好奇、独立思考，擅长分析与推理。
9. ESTJ - 执行者
传统、务实、高效，适合组织管理类工作。
10. ESFJ - 供应商
社交、负责、乐于助人，擅长团队合作。
11. ENFJ - 教育者
有魅力、关怀他人、善于激励，是优秀的领导者。
12. ENTJ - 指挥官
果断、自信、有远见，擅长领导与决策。
13. ESTP - 企业家
灵活、果断、行动力强，适合快速变化的环境。
14. ESFP - 表演者
热情、幽默、善于社交，是人群中的焦点。
15. ENFP - 激励者
充满热情、富有想象力，善于激发他人的潜力。
16. ENTP - 辩论者
机智、好奇、善于辩论，喜欢挑战与创新。
三、MBTI的应用与局限
应用领域：
- 职业规划
- 团队建设
- 人际关系理解
- 个人成长与发展
局限性：
- 人格是动态变化的，一次测试不能完全定义一个人。
- 测试结果可能受到当时情绪或环境的影响。
- 不应作为招聘或晋升的唯一依据。
四、总结
MBTI人格测试是一种帮助人们认识自我、提升沟通效率和改善人际关系的有效工具。虽然它有其局限性，但作为一种自我探索的方式，仍然具有很高的参考价值。了解自己的MBTI类型，有助于更好地发挥自身优势，同时增强对他人行为的理解与包容。
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