为进一步加强学校人事管理，规范教职工考勤与薪酬发放制度，杜绝“吃空饷”现象的发生，根据上级主管部门关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的相关要求，我校于2016年组织开展了全面的自查自纠工作。现将具体情况汇报如下：

一、自查自纠工作背景

近年来，随着教育系统内部管理的不断规范，部分单位仍存在个别人员长期不在岗、虚报工资、冒领补贴等“吃空饷”问题，严重违反了财经纪律和人事管理制度，影响了学校的正常运转和教师队伍的稳定。为切实维护教育公平和财政资金安全，我校高度重视此次自查自纠工作，成立了专项领导小组，明确责任分工，确保自查工作有序推进。

二、自查内容及方式

本次自查主要围绕以下几方面展开：

1. 教职工在岗情况：通过查阅考勤记录、签到表、请假审批单等方式，核实教职工是否按时到岗，是否存在长期旷工、病假未销、事假超期等情况。

2. 工资发放情况：核对工资台账与实际在岗人员是否一致，是否存在虚报人数、重复领取工资等问题。

3. 人事档案管理：检查教职工个人档案资料是否完整，包括入职手续、合同签订、职务变动等信息是否真实有效。

4. 岗位职责落实情况：了解教职工是否履行岗位职责，是否存在“人岗不匹配”、“挂名不履职”等现象。

三、自查发现的问题

经全面核查，我校在2016年度未发现明显的“吃空饷”问题，整体人事管理和工资发放工作较为规范。但在自查过程中也发现了一些需要改进的地方：

1. 部分教师请假流程不够完善，存在临时请假未及时补办手续的情况。

2. 考勤记录更新不及时，个别月份存在漏签或代签现象。

3. 对外聘人员的管理尚不健全，缺乏统一的考核机制。

四、整改措施与今后工作方向

针对上述问题，我校已制定相应的整改措施，并将在今后的工作中持续加强管理：

1. 完善请假审批制度，严格执行请销假流程，确保请假信息真实、准确。

2. 加强考勤管理，实行电子打卡与纸质签到相结合的方式，提高考勤数据的准确性。

3. 规范外聘人员管理，建立岗位职责清单，定期进行绩效评估。

4. 加强教职工思想教育，增强责任意识和纪律观念，营造风清气正的校园环境。

五、总结

通过此次自查自纠，我校进一步强化了人事管理的规范化水平，提升了教职工的责任感和归属感。今后，我校将继续坚持问题导向，健全长效机制，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生，为推动学校高质量发展提供坚实保障。

XX学校

2016年X月X日