【应付职工薪酬会计分录是什么】在企业日常经营中，员工工资、奖金、福利等支出是重要的财务活动之一。而“应付职工薪酬”是指企业应支付给员工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。正确处理“应付职工薪酬”的会计分录，有助于企业规范财务管理，确保账务清晰、合规。
本文将对“应付职工薪酬”的会计分录进行总结，并以表格形式直观展示常见情况下的处理方式。
一、基本概念
“应付职工薪酬”属于企业的负债类科目，用于核算企业应支付但尚未支付给员工的各项薪酬。企业在计提或支付职工薪酬时，需要根据实际发生情况进行会计处理。
二、常见会计分录汇总
| 业务类型 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬 | 计提当期应支付的工资 |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款/库存现金 | 实际支付工资 |
| 计提社保 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬——社保 | 计提企业应承担的社会保险费用 |
| 缴纳社保 | 应付职工薪酬——社保 | 银行存款 | 实际缴纳社保费用 |
| 计提公积金 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬——公积金 | 计提企业应承担的住房公积金 |
| 缴纳公积金 | 应付职工薪酬——公积金 | 银行存款 | 实际缴纳公积金 |
| 发放奖金 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬 | 计提并发放奖金 |
| 计提福利费 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬——福利费 | 计提员工福利支出 |
三、注意事项
1. 科目设置：企业可根据实际情况，在“应付职工薪酬”下设置明细科目，如“工资”、“社保”、“公积金”、“福利费”等，便于分类核算。
2. 税务处理：在发放工资时，需考虑个税代扣代缴问题，相关金额应从应付职工薪酬中扣除。
3. 及时性：企业应在员工工资发放前完成计提工作，确保账务与实际支付一致。
四、总结
“应付职工薪酬”的会计处理是企业财务工作的基础内容之一，涉及工资、社保、公积金等多个方面。合理设置会计科目、准确记录每一笔业务，有助于提升企业的财务管理水平。通过上述表格可以快速了解不同业务场景下的会计分录，为实际操作提供参考。
建议企业在实际工作中结合自身情况，制定统一的会计政策，确保账务处理的规范性和一致性。
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